О специфике найма дефицитных сотрудников в сибирских и дальневосточных регионах на BRIF`22 рассказала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева. По словам спикера, сегодня в категорию редких специалистов за Уралом, помимо IT, входят представители практически всех рабочих профессий. При этом выиграть гонку за кадры только за счет высоких зарплат практически невозможно.
«В этой ситуации важно смотреть, что имеет значение для соискателей после удовлетворения «базовых потребностей» – рыночной зарплаты и удобного месторасположения работы. Третий по важности критерий – корпоративное обучение профессиональным навыкам. Соискатели настроены учиться, улучшать и приобретать навыки. Это также в интересах работодателей, учитывая, что соискателей мало, и не все они обладают нужными знаниями – проще взять специалиста и обучить, чем искать готового», – отметила Екатерина Дегтярева.
Что касается трендов, появившихся на фоне частичной мобилизации, то здесь аналитики hh.ru Сибирь отмечают возросший интересов рекрутеров к резюме женщин. Так, к концу сентября работодатели из Иркутской области стали на 4% чаще приглашать на собеседования женщин, а в целом по стране этот показатель вырос на 3%. Изменения коснулись и возрастных предпочтений. В последнюю неделю сентября иркутские рекрутеры на 3% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18–24 лет (в целом по стране интерес к этой категории соискателей снизился на 2%). В то же время на 1% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 25–44 лет.
При этом никак не изменилось отношение работодателей к соискателям в зависимости от опыта, от тренда ситуация отличается только в некоторых профессиональных сферах. Так, в сфере «Страхование» компании на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, а в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» интерес к таким кандидатам вырос на 1%.