Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении поправки в Трудовой кодекс с новым основанием для увольнения работников мобилизованных предпринимателей. Для нормы будет действовать обратная сила.
Госдума назвала новое основание для увольнения сотрудников в случае мобилизации работодателя — физического лица или единственного учредителя юрлица. Если такой работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей, трудовые договоры со всеми его сотрудниками будут прекращены, сообщают «Ведомости».
Это обстоятельство относится к категории независящих от воли сторон, поэтому по нему будут уволены все работники, включая тех, кто находится в отпусках и на больничных. Норма имеет обратную силу и распространяется на всех предпринимателей, мобилизованных с 21 сентября 2022 года.
Кто будет оформлять увольнение работников, в законе не уточняется. Юристы напоминают, что у мобилизованных бизнесменов и руководителей есть пять рабочих дней на решение вопросов, связанных с дальнейшим ведением предпринимательской деятельности.
В законе также есть терминологические неточности. «Руководитель юрлица и работодатель — это с точки зрения закона разные лица. Руководитель юрлица работодателем не является, он лишь выступает от имени работодателя в трудовых отношениях с работниками», — подчёркивают эксперты.
Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов заявил изданию, что не видит в этом проблемы, однако пообещал «оперативно готовить поправки», если комитет по труду увидит «какие-то перекосы» в применении новой нормы.
Ранее премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому мобилизованных россиян нельзя уволить, только приостановить договор до возвращения со службы.
Читайте также: