«Cейчас предприятия бьются за узких специалистов и даже отговаривают их идти добровольцами. Говорят им: «Ты, мол, конечно, патриот, все правильно делаешь. Но определись, где ты нужнее стране?».
С Челябинского кузнечно-прессового завода было мобилизовано 12 человек, все они являются добровольцами. Об этом рассказал депутат Госдумы Валерий Гартунг в эфире программы «Большая редакция». Озвученный областным военным комиссаром лимит призыва с предприятий в 30% сотрудников депутат считает чрезмерно большим — по мнению Гартунга, даже 10% и даже для крупного предприятия являются существенной кадровой потерей.
Также депутат ответил на вопрос, смогут ли выбывших мужчин заместить на производстве женщины, как это было в годы Великой Отечественной войны:
Заменить смогут, если рабочие места будут роботизированы. На ЧКПЗ скоро начнется строительство завода роботов мощностью 600 штук в год, из которых первые 120 пойдут на нужды завода, а остальные — по всей стране. И все новые мощности ЧКПЗ будут роботизированы. Это единственный вариант решения этой проблемы, причем, это не только с мобилизацией связано. Это мировой тренд, который нам нужно нагонять: сейчас на 10 тыс. рабочих в мире — 120 роботов, в Китае — 240, а в России всего пять, — сказал Валерий Гартунг.
Другим источником кадровых ресурсов депутат назвал представителей старшего поколения, которые сохраняют работоспособность. Если правительство вернет им ранее отобранные доплаты, это послужит существенному притоку работников на рынок труда:
Мы призываем людей на военную службу. Кто остается? Например, работающие пенсионеры, которым сейчас не индексируют заработную плату. Из-за этого они либо предпочитают не работать, либо уходят в тень. Верните то, что им положено — доплату к пенсии, это 2-4 тыс. руб. в месяц. На это нужно ориентировочно 500 млрд руб. — если это сделать, сразу вырастет приток рабочей силы, будут заменены мобилизованные и будет создано основание для экономического роста, — сказал Валерий Гартунг.
Читайте также на CHEL.DK.RU: В Челябинской области резко вырос интерес к вакансиям на оборонных предприятиях
Рассказал парламентарий и о случаях, когда сотрудники, имеющие отсрочку от мобилизации от предприятия, высказывают намерения уйти в добровольческие формирования, чтобы участвовать в СВО. Промышленникам приходится вести с такими работниками непростые разговоры:
Люди с дефицитными военными специальностями, как правило, являются еще и узконаправленными гражданскими специалистами. И сейчас предприятия за этих специалистов бьются и, в некоторых случаях, даже отговаривают их идти добровольцами. «Ты, мол, конечно, молодец, патриот, все правильно делаешь. Но если ты отсюда уйдешь, то мы не сможем обеспечить Вооруженные силы тем, что им необходимо. Определись, пойми, где ты сейчас нужнее своей стране?» — такие разговоры на предприятиях ведутся сейчас с людьми, — поделился депутат.
Валерий Гартунг добавил, что лозунг времен ВОВ «Все для фронта, все для победы!» сейчас снова становится актуальным: военно-промышленный комплекс уже перестроил свою работу. Многие предприятия, по словам парламентария, еще с июля работают либо по ж/д-графику — 12-часовая смена + два выходных, а подавляющее большинство уже перешли на шестидневку.
О том, как региональные предприятия перестраивают свои процессы на мобилизационные рельсы, читайте в материале на CHEL.DK.RU: «Южный Урал всю историю был опорным краем державы. Сейчас — похожие времена»