Найти в Дзене
Колесо Фриланса

После курсов по интернет-профессиям реально зарабатывать на жизнь и немножечко больше

#фриланс Рынок фриланса перенасыщен. Курсы тоннами выпускают специалистов. Выпускники не могут найти работу и возвращаются в оффлайн… На самом деле все наоборот. На рынке до сих пор дефицит специалистов. И он, как и в любой нише никогда не прекратится. См.скрин моей переписки с выпускником курса "Трафик-менеджер" Дмитрия Румянцева На самом деле все наоборот. На рынке до сих пор дефицит специалистов. И он, как и в любой нише никогда не прекратится. См.скрин моей переписки с выпускником курса "Трафик-менеджер" Дмитрия Румянцева Потому что выпускники делятся на три группы: 1. “Человек с мозгами” - это тот, кто еще мало что умеет руками, но умеет пользоваться головой: а) может анализировать информацию и принимать собственные решения (я тут кое-что нарыл, давайте сделаем так) б) может фиксировать собственные действия без пендаля (составил себе план работы - сделал - зафиксил - отчитался) Это самый хороший вариант сотрудника/фрилансера. Их не нужно мотивировать, они сами знают, зачем здесь р

#фриланс

Рынок фриланса перенасыщен. Курсы тоннами выпускают специалистов. Выпускники не могут найти работу и возвращаются в оффлайн…

На самом деле все наоборот. На рынке до сих пор дефицит специалистов. И он, как и в любой нише никогда не прекратится. См.скрин моей переписки с выпускником курса "Трафик-менеджер" Дмитрия Румянцева

Спрос на начинающих специалистов по контексту огромный
Спрос на начинающих специалистов по контексту огромный

На самом деле все наоборот. На рынке до сих пор дефицит специалистов. И он, как и в любой нише никогда не прекратится. См.скрин моей переписки с выпускником курса "Трафик-менеджер" Дмитрия Румянцева

Потому что выпускники делятся на три группы:

1. “Человек с мозгами” - это тот, кто еще мало что умеет руками, но умеет пользоваться головой:

а) может анализировать информацию и принимать собственные решения (я тут кое-что нарыл, давайте сделаем так)

б) может фиксировать собственные действия без пендаля (составил себе план работы - сделал - зафиксил - отчитался)

Это самый хороший вариант сотрудника/фрилансера. Их не нужно мотивировать, они сами знают, зачем здесь работают. Но они быстро вырастают, оперяются и улетают из гнезда. Самые умные же остаются “одной лапкой в гнезде”, а остальными конечностями “быстро ломтят еду из соседних мисок”.

2. “Человек-руки” - это тот, кто еще не умеет руками, но обучаем.

а) слышит задачу и сразу делает, по большей части верно. Но за ним нужно проверить.

Тут будут проблемы с фиксацией результатов работы и с самостоятельной постановкой задач. Главное, чтобы такой человек умел слышать.

3. “Все остальные”:

а) не доучился

б) учился плохо

в) нет мотивации, ленивый и тд.

г) нет самоорганизованности

И еще куча других причин.

То, как вы устроитесь в жизни целиком зависит от вас.

Даже если ученику дать 100% гарантию трудоустройства, далеко не все останутся в профессии. И, собственно, так вообще в любой нише. Можно выучиться на учителя (вот где точно 100% гарантия трудоустройства) и получать 20 тыс. в школе. А можно поднять *опу, сделать миллион усилий и преподавать за 200 тыс.

Советы фрилансерам от Ирины Максимовой
Советы фрилансерам от Ирины Максимовой

И не говорите мне, что трудно найти заказчика. Есть проверенные методики, как сделать так, чтобы вас хотели на рынке труда.

Начните с создания УТП интернет-специалиста👇

Спасибо, что прочитали статью! Подписывайтесь на канал, ставьте лайк и пишите комментарии, будем общаться!