В предыдущей публикации мы рассмотрели конфликт интересов студентов и работодателя, который часто становится проблемой для эффективного прохождения практики.
Еще одним важным аспектом являются ограничения на уровне законодательства.
Если учащийся захочет пройти практику на предприятии малого бизнеса, оформленного на индивидуального предпринимателя, то по действующему законодательству он не сможет этого сделать. Сегодня поправки в Закон об образовании в РФ, направленные на расширение перечня хозяйствующих субъектов, не приняты и находятся в статусе «На рассмотрении».
Трудовое законодательство напрямую не регламентирует оформление студентов на практику, отсутствует формализация «договора» между работодателем и практикантом. Это приводит к вариативности подходов и усложняет таким образом жизнь бизнесу.
Для изменения ситуации потребуется серьезная работа экспертного сообщества в связке «государство-университеты-бизнес». Вопросы для решения уже формируются представителями отраслей:
- Широкое внедрение программ производственной практики и системы наставничества;
- Проработка вопросов компенсации затрат бизнеса на подготовку молодых специалистов;
- Внесение изменений в действующее законодательство для разрешения индивидуальным предпринимателям брать студентов на практику.
В условиях трансформации Национальной системы образования организация практики студентов имеет высокие шансы стать работающим инструментом.
Образование по-другому -> t.me/newwayofedu