7 Октября 2022 опубликованы изменения в Трудовой кодекс РФ. В частности, добавлена статья 351.7 об обеспечении трудовых прав работников, призванных на военную службу. Что же теперь нового в законе? Если сотрудник призван по мобилизации, то трудовой договор с ним ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ, как и права и обязанности сторон. Я – сотрудник В случае призыва за вами сохраняется рабочее место, уволить вас нельзя. Трудовой договор может быть прекращён, если была ликвидирована компания, закрыто ИП или закончился срок действия вашего договора. Кроме того, за вами сохраняются социально-трудовые гарантии, если они у вас уже были: допстрахование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий вас и вашей семьи. Дни службы у вас засчитываются не просто как стаж, а как стаж по специальности. Зарплату и бонусы за период до приостановления действия договора вам должны выплатить не позднее даты приостановления. То есть, если зарплату вы получаете 23 числа, а договор приостановили 3го, то ваши рабочие часы и бонусы за период с 30 до 3го должны быть выплачены до 3го числа. После возвращения вы обязаны выйти на работу в течение трёх месяцев, тогда и будет возобновлено действие вашего договора. Правда, нужно предупредить работодателя о возвращении заранее – минимум за три дня. Кроме того, в течение полугода после возвращения на работу вы имеете право на оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Я – работодатель (надеюсь, вы не пропустили блок выше, там тоже много полезного) Вы обязаны сохранить место за мобилизованным сотрудником, но имеете право найти ему замену и заключить с ним срочный договор. Если сотрудник не выходит на работу в течение 3 месяцев после окончания службы, его можно уволить. Об этом говорится в пункте 13.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ. О мобилизации и трудовом праве я чаще говорю в своём телеграм-канале, велкоме! Там же бывает больше интересного контента. Если у вас есть вопросы – можете написать их в комментариях канала или в личные сообщения @bettercallpavlyukov. Upd. Перепроверил инфо и нашел разъяснение Минтруда, там ничего нет про действие только в отношении новых договоров с 21 сентября. Удалил этот абзац.