Сократили на работе? Знай свои права!

Часто случается так, что работодатель вынужден сократить своего сотрудника. Но как понять, что вся процедура выполнена правильно, никто никого не обманывает, и все остаются удовлетворены сложившейся ситуацией?

В первую очередь нужно понять, что обычное увольнение и сокращение - это две абсолютно разные процедуры, сейчас мы говорим о сокращении.

Кого нельзя сократить? Мы расскажем о частных случаях, которых исключают 1 вариант - ликвидацию компании. В этом случае перечисленные ниже правила не работают.

• Тех, кто находится на больничном.
• Тех, кто находится в отпуске.
• Многодетные сотрудники.
• Матери, воспитывающие ребенка самостоятельно (матери-одиночки).
• Пенсионеры.

Права, которыми наделены сотрудники при сокращении

• Если ваш уровень квалификации выше, чем у ваших коллег, вы имеете полное право сохранить рабочее место.
• Работодатель по закону должен выдать сокращенным сотрудникам выходное пособие.
• Работодатель должен сообщить о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца. Это правило регламентируется законом.
• Работодатель должен позаботиться о вашем дальнейшем трудоустройстве после сокращения. Он может предложить остаться в компании на другой должности (вероятно, ниже той, которую вы занимали, и с меньшей заработной платой) или найти похожую вакансию в другой компании.

Поделитесь в комментариях, сталкивались ли вы с сокращением на работе? Расскажите, были ли соблюдены ваши права.