Часто случается так, что работодатель вынужден сократить своего сотрудника. Но как понять, что вся процедура выполнена правильно, никто никого не обманывает, и все остаются удовлетворены сложившейся ситуацией?
В первую очередь нужно понять, что обычное увольнение и сокращение - это две абсолютно разные процедуры, сейчас мы говорим о сокращении.
Кого нельзя сократить? Мы расскажем о частных случаях, которых исключают 1 вариант - ликвидацию компании. В этом случае перечисленные ниже правила не работают.
- Тех, кто находится на больничном.
- Тех, кто находится в отпуске.
- Многодетные сотрудники.
- Матери, воспитывающие ребенка самостоятельно (матери-одиночки).
- Пенсионеры.
Права, которыми наделены сотрудники при сокращении
- Если ваш уровень квалификации выше, чем у ваших коллег, вы имеете полное право сохранить рабочее место.
- Работодатель по закону должен выдать сокращенным сотрудникам выходное пособие.
- Работодатель должен сообщить о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца. Это правило регламентируется законом.
- Работодатель должен позаботиться о вашем дальнейшем трудоустройстве после сокращения. Он может предложить остаться в компании на другой должности (вероятно, ниже той, которую вы занимали, и с меньшей заработной платой) или найти похожую вакансию в другой компании.
Поделитесь в комментариях, сталкивались ли вы с сокращением на работе? Расскажите, были ли соблюдены ваши права.