Наверное уже многие столкнулись с тем, что разные источники по разному нам говорят, как именно нужно производить процедуру приостановки ТД. В чем-то они схожи, в каких-то моментах существенно отличаются.
Я для себе вывела следующий алгоритм.
Он еще "сырой", пока больше похож на набросок, но делюсь. тем, что есть на данный момент.
ПРИОСТАНОВКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
1. ИЗДАЕМ ПРИКАЗ.
Приказ делается в произвольной форме.
И для меня неким камнем преткновения стали даты: "С" и "ДО"
Дата, условно ее обозначу "С" - с одной стороны ясна - сроком начала приостановки будет дата явки на пункт сбора, которая указана в повестке. НО... не всегда у нас еще все гладко происходит и копии повестки у нас может не быть... Тут все решаем в индивидуальном порядке (чуть ниже опишу в разделе "основание для приказа))
Дата "ДО".
Срок окончания службы в повестках не пишут, поэтому указать конкретную дату окончания службы невозможно. Рекомендуют в приказе прописывать, что "договор приостанавливается на весь период военной службы по мобилизации" или фраза еще встречалась "приостановить на период мобилизации с сохранением места работы"..
Но у меня к ним есть тоже вопросы, пока я их придержу при себе, потому что ответов на них еще не нашла.
2. ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРИКАЗА.
-заявление от работника,
- копия повестки о призыве на мобильную службу по мобилизации
- или, уведомление о заключение контракта.
Если у вас все это есть - здорово!
Если нет?
Тут два пути:
1) Ставим в табеле НН пока не будет необходимых документов
2) Издаем нормативный локальный акт (ЛНА) в котором прописываем упрощенный порядок. Например, некоторые организации, прописали что основание для издание приказа о приостановки ТД, может быть устное извещение.
Какой путь выбрать решать нужно совместно с руководством.
3. ВЫПЛАТЫ.
Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск - это не увольнение! Единственное, если у сотрудника накопились доп.дни отпуска - он может попросить за них компенсацию.
Это будет или может быть - оплата за фактически отработанные дни, а также оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, матпомощь, оплата учебного отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
4. Уведомляем ПЕНСИОННЫЙ ФОНД.
Так как период приостановки ТД в связи с мобилизацией будет входить в стаж для начисления пенсии.
Работодателю нужно будет отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года — в форме СЗВ-СТАЖ.
5. ТАБЕЛЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Тут необходимо ввести в действие собственный код, так как коды «Г» или «23» нам не подойдут, поскольку для этих кодов сохраняется место работы и средний заработок, а при приостановлении договора — только место работы.
ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ КАНАЛА:
МОБИЛИЗАЦИЯ... ПОПРАВКИ в ТК РФ_часть 1.
ПРОСТОЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. Часть 1. Виды, оплата, причины.
А ВЫ ЗНАЕТЕ ОСНОВНОЕ ОТЛИЧИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА ОТ ТРУДОВОГО?
Иосиф Бродский. Цитаты
Философия жизни в цитатах великих людей. Часть 5.