Найти в Дзене
Мысли вслух

МОБИЛИЗАЦИЯ... ПОПРАВКИ в ТК РФ_часть 1.

Как правильно приостановить трудовой договор (ТД) с работником?..
Как возобновить ТД?..
Что делать если работник уже уволен по статье 83, пункт 1 части первой?..
Мир сейчас сменяется молниеносно. Меняется все и трудовой кодекс от этих перемен не отстает.
Буквально на днях депутаты Государственной Думы во втором и третьем чтениях приняли поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.
У данной категорий работников появятся новые гарантии, которые будут закреплены в статье 351.
И так как вопросов после принятия этих поправок не стало меньше, они просто поменяли немного свою направленность, я попытаюсь систематизировать те ответы, которые мне удалось найти и оформить их с более удобном для себя алгоритме. Надеюсь он будет удобен и вам.
Итак.
Сегодня разберу вопрос: "Что делать если работник уже уволен по статье 83

Как правильно приостановить трудовой договор (ТД) с работником?..

Как возобновить ТД?..

Что делать если работник уже уволен по статье 83, пункт 1 части первой?..

Мир сейчас сменяется молниеносно. Меняется все и трудовой кодекс от этих перемен не отстает.

Буквально на днях депутаты Государственной Думы во втором и третьем чтениях
приняли поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.

У данной категорий работников появятся новые гарантии, которые будут закреплены в статье 351.

И так как вопросов после принятия этих поправок не стало меньше, они просто поменяли немного свою направленность, я попытаюсь систематизировать те ответы, которые мне удалось найти и оформить их с более удобном для себя алгоритме. Надеюсь он будет удобен и вам.

Итак.
Сегодня разберу вопрос:
"Что делать если работник уже уволен по статье 83, пункт 1 части первой?"


1 этап:
1.1 Необходимо издать приказ об отмене увольнения.
1.2 Сведения об отмене увольнения передать в ПФР,
1.3 Если трудовая книжка ведется в бумажном виде - внести соответствующую запись.

2 этап:
2.1 Издать приказ о приостановлении трудового договора.

Этот пункт я разберу в следующей статье в рамках разбора другого вопроса -
"Как правильно приостановить трудовой договор (ТД) с работником?"

3 этап:
3.1 Всевозможными способами связываемся с работником (если это возможно) или с его контактными лицами и уведомляем, что издан приказ об отмене увольнения и доводим до сведения какие гарантии есть у сотрудника по возвращению.

ПыСы - Закон в данным случае нас не ограничивает в способах уведомления, по этому используйте все что у вас есть для связи с сотрудником или его контактными лицами: WhatsApp, Telegram, электронная почта, почта РФ (отправляем приказ об отмене увольнения,, приказ о приостановлении трудовых отношений, уведомление о гарантиях).

ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ КАНАЛА:

ПРОСТОЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. Часть 1. Виды, оплата, причины.
А ВЫ ЗНАЕТЕ ОСНОВНОЕ ОТЛИЧИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА ОТ ТРУДОВОГО?
Иосиф Бродский. Цитаты
Лев Николаевич Толстой. ЦИТАТЫ.
Философия жизни в цитатах великих людей. Часть 5.