Закон предоставляет любому сотруднику право уволиться по собственному желанию. Однако не все знают, что он также дает возможность передумать. Несмотря на то что законодательство охватывает все уровни трудовых отношений, простому человеку сложно разобраться во всех нюансах.
Поэтому в статье мы рассмотрим вопрос отзыва заявления на увольнение, какие условия для этого нужны и ситуации, ограничивающие это право.
Сроки по ТК РФ
В соответствии со статьей № 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление на увольнение в любое время до истечения срока, за который он предупредил работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.
Исключение составляют случаи, когда на его место уже официально (в письменном виде) приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано согласно законодательству РФ.
До какого момента можно отозвать, учитывая сроки отработки
Закон не устанавливает конкретный срок, за который сотрудник может подать прошение отменить свое ранее принятое решение об увольнении. Поэтому сроки ограничиваются временем, которое сотрудник должен отработать между передачей документа руководству и расторжением трудового договора (14 дней по трудовому законодательству).
Таким образом, отозвать заявление на увольнение можно:
- до 14 дня 00-00 часов в соответствии с трудовым кодексом;
- до дня непосредственного увольнения, если между работником и работодателем был заключен письменный договор, который изменил срок отработки.
⚖️ Пример (Московский городской районный суд, дело № 33-22466/2019 от 22.05.2019).
Работник составил заявление на увольнение по собственному желанию, но передумал в последний день срока отработки. О своем решении он сообщил работодателю по электронной почте в конце рабочего дня (последнего из 14 дней отработки).
Работодатель не принял такой отзыв и все-таки уволил сотрудника, который, в свою очередь, обратился в суд. Его требования были следующими:
- восстановление в должности;
- компенсация морального вреда;
- взыскание заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя.
Суд принял сторону истца, признав увольнение незаконным, а требования уволенного сотрудника обоснованными. Пояснив это тем, что работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 14 дней. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Однако до истечения 14 дней работник так же имеет право в любое время отозвать свое заявление, вплоть до конца 14 дня до 00-00. Поэтому просьба истца об отзыве своего заявления, отправленная в конце рабочего дня (17-24), но раньше 00-00 находится в рамках закона.
К тому же закон не ограничивает в способах извещения работодателя. Заявление может быть направлено в том числе и по электронной почте.
Для определенных категорий сотрудников трудовой кодекс устанавливает иные сроки предупреждения работодателя об уходе, а значит, и время, за которое у сотрудника есть возможность передумать, тоже изменится.
Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, сезонные работники и те, кто решил уволиться до окончания испытательного срока, должны уведомить о своем решении работодателя за три дня. То есть и времени на то, чтобы поменять свое решение у них остается всего три дня.
Особенности для отпуска с последующим увольнением
Отозвать заявление на увольнение не получится, если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением. В этом случае согласно ст. №127 ТК РФ работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Другие вариант исключены.
Когда уже поздно отзывать
Работодатель не может запретить сотруднику передумать увольняться, но в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством. Такое происходит, если на его место уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
Отзыв инициативного заявления на увольнение невозможен, если этот сотрудник переводится из другой организации по письменному приглашению и уже уволился с предыдущего места работы ради перевода не больше, чем месяц назад (ст. № 64 ТК РФ).
Особенности отказа, если уже приглашен другой сотрудник переводом
В некоторых случаях, поспешивший с решением об увольнении сотрудник, все-таки может вернуть все на свои места, даже если на его должность уже был приглашен работник со стороны.
Это возможно, если:
- кандидат на должность еще не уволен сторонним работодателем.
- кандидат является служащим той же компании, что и сотрудник, решивший уволиться. И он просто претендует занять освободившееся место.
В этих случаях отказ работодателя отозвать заявление на увольнение будет незаконным.
Пример
Генеральному директору ООО «Хоттей»
Медведеву В.В
от менеджера по продажам Петрова И.С
Заявление
На основании части 4 статьи 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 1 июня 2022 года об увольнении по собственному желанию 15 июня 2022 года.
Петров И.С
Способы отправки
Закон не предусматривает конкретную форму и порядок отзыва заявления работника, ранее решившего уволиться по собственному желанию.
Главное здесь, своевременно уведомить руководителя о своем решении и иметь возможность в случае чего доказать, что кадровая служба или руководитель были в курсе изменившихся обстоятельств. Поэтому можно выбрать любой из удобных способов:
- письменная форма с регистрацией в службе делопроизводства организации;
- внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе (заявление на увольнение). В этом случае лучше снять копию с документа и заверить ее в отделе кадров;
- по телеграфу;
- по электронной почте.
Закон не запрещает и простую устную форму заявления, то есть беседу с руководителем на личном приеме. Но все же лучше иметь подтверждение, тому, что запрос на отзыв был направлен работодателю.
Это даст возможность работнику обеспечить себе защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.
Юридический экперт в правовых вопросах. Подпишитесь на наш телеграм канал