Частичная мобилизация, проведенная в Крыму, как и в других регионах России, внесла коррективы в систему занятости населения. В частности, обострился дефицит кадров в аграрной сфере, возникли сложности на транспорте и в строительстве. Выясняем, как восполнить брешь и сохранить при этом право на рабочие места за мобилизованными крымчанами.
- Уровень безработицы в Крыму составляет 5%, и на данный момент можно говорить о его снижении, - отмечает заместитель министра труда и социальной защиты Республики Крым Леонид Михалевский. - В связи с частичной мобилизацией возникли проблемы у автотранспортных предприятий, в сельском хозяйстве. Думаю, что необходимо обратить внимание на тех граждан, которые прибыли ранее с освобожденных территорий Украины. Служба занятости готова обучать, квалификацию повышать.
Об остроте кадрового вопроса говорит также председатель комитета по вопросам трудовой миграции Торгово-промышленной палаты РК, генеральный директор «Международного кадрового агентства «Трудовое право» Светлана Хоменок.
- Главная проблема - где взять кадры. Мы пытаемся изыскать возможности, чтобы заменить специалистов, которые ушли по мобилизации, которые покинули в связи с ней пределы Российской Федерации. Один из вариантов - обратить внимание на граждан 50+. Это люди со стажем, с высокой квалификацией. Они уступают молодежи в знании компьютера, но это все решаемо. Если остановиться на сферах, которые больше всего пострадали, то это строительство, транспорт и сельское хозяйство. Остальные тоже не в выигрышной позиции, если люди уезжают семьями, - утверждает она.
В связи с необходимостью восполнять вакантные места, принимаются меры социальной защиты лиц, призванных с них на военную службу. Люди, которые вернутся домой, не должны влиться в ряды безработных.
- После 21 сентября на сайт министерства и через средства массовой информации стали поступать вопросы от людей, призванных в ходе частичной мобилизации, - говорит Леонид Михалевский. - Они коснулись увольнения и сохранения рабочих мест. Дело в том, что Трудовой кодекс регламентирует вопросы, связанные с мобилизацией. А вопросы частичной мобилизации не были оговорены. Поэтому вышло постановление правительства, которое определило действия работника и работодателя. В нем указано, в каких случаях и что сохраняется.
Прежде всего, каждому призванному в ходе частичной мобилизации необходимо знать, что повестка из военкомата - основной документ для урегулирования вопросов, связанных с работой.
- Получая повестку, работник предоставляет ее работодателю, - поясняет Леонид Михалевский. - На основании этого документа работодатель обязан приостановить действие заключенного договора, контракта до того срока, когда работник вернется. Конечно, рабочее место сохраняется. Даже если работник находился на испытательном сроке, также издается приказ, и он приостанавливает действие трудового соглашения. В том случае, если работник убыл в часть и не успел предъявить повестку на работе, он может предоставить ее любым доступным способом, включая электронный. Этим правом наделены родственники призванного работника. Дистанционный формат работы не освобождает от необходимости следовать данному нормативу.
Не менее важный вопрос - реализация права призывников в рамках частичной мобилизации на единовременную денежную выплату в размере 200 тысяч рублей.
- С 23 сентября по 1 октября я лично посещал пункты временной подготовки, - отмечает Леонид Михалевский. - На местах собирали заявления на выплату помощи в 200 тысяч. Отрабатывали и другие вопросы, в частности связанные с военной пенсией. С серьезной проблемой столкнулись лица, у которых на момент призыва были арестованы банковские счета. Они опасались того, что приставы смогут изымать суммы, являющиеся единоразовой выплатой по призыву. Напомню, что для частично мобилизованных предусмотрен иммунитет: перечисленные им 200 тысяч рублей со счетов изъять не могут.
По словам Светланы Хоменок, выходить из сложной ситуации приходится не только работникам, но и работодателям. Чтобы сделать это успешно, необходимо консолидировать усилия и повысить ответственность всех участников трудовых отношений.
- Мы проводим консультации для работодателей, поскольку у бизнеса много проблем, и это не только дефицит кадров, - говорит она. - На нем лежит много обязательств. Речь идет о налоговых обязательствах, кредитных обязательствах, обязательствах исполнения по контрактам. Здесь консолидация нужна бизнеса, работодателей и работников. Работодатели готовы соблюдать права работников, но работники должны тоже понимать, что на них ложится дополнительная ответственность в части качества труда. Хватит уговаривать, нужно всем вместе делать общее дело.