Открытый набор вакансий прямо на территории предприятия — это более удобный вариант общения как для соискателей, так и для работодателя в сравнении с обычной ярмаркой вакансий. Для соискателей — это возможность не рассылать вслепую резюме, а лично встретиться с потенциальным работодателем, пройти собеседование на месте и подать заявку на трудоустройство. Работодатели же могут собеседовать многих соискателей в один день, а значит, объективно подойти к отбору кандидатов.
Начальник центра занятости населения Тулы Екатерина Иванова:
Екатерина Иванова
- Здесь соискатели могут не только проконсультироваться в отделе кадров, но и пройти собеседование с начальниками и мастерами участков. Подобный открытый отбор соискателей — это первый опыт подобных мероприятий. Мы планируем и в дальнейшем проводить подобные мероприятия и на территории Центра занятости, и на площадках предприятий.
Туляк Сергей Мещеряков — самозанятый и работа у него сезонная. Поэтому он пришел на ярмарку вакансий.
Сергей Мещеряков
- Планирую устроиться по специальности — слесарем, хотя в интернете смотрел, на этом заводе много разных вакансий. Может, еще что подберу. У меня многие знакомые работают на Оружейном заводе и рассказывают, что условия тут хорошие. Вот и я решил попробовать. Хочется иметь стабильную, хорошо оплачиваемую работу.
Еще один соискатель — 58-летний Александр Муромцев. Сейчас он трудоустроен. Предприятие, на котором он работает, долгое время было стабильным, но сейчас есть основания искать новое место работы.
Александр Муромцев
- Я думаю сменить работу. Сейчас я трудоустроен, но дела на предприятии идут не очень. У меня послужной список большой: работал и на вредном производстве, в Норильске 33 года трудился на различных производствах, из них более 20 лет — под землей. Работы я не боюсь. Мне понравилось, что мой возраст не смутил отдел кадров ТОЗа. Мне 58 лет, но нашлась работа и для меня. Зарплата хорошая, выше, чем у меня сейчас, поэтому буду соглашаться.
В целом на ТОЗе много специальностей, на которые требуются специалисты. Прежде всего нужны рабочие специальности: токари, грузчики, фрезеровщики, слесари. Зарплата начинается от 40 тыс. рублей. Но и инженеры, и другие узкие специалисты тоже нужны.
В отделе кадров отмечают, что для соискателей главное — наличие технического образования, профессиональные навыки по специальности можно получить и во время работы. Освоить особенности труда поможет наставник.
В настоящее время в Тульской области насчитывается более 10,5 тыс. вакансий. Для трудоустройства всегда можно обратиться в Центр занятости.
Следующая ярмарка вакансий Центра занятости запланирована на конец октября. Точная дата будет сообщена отдельно.