Официально дискриминация по возрасту в РФ законодательно запрещена В 2022 г. соискатель может запросить у работодателя письменное разъяснение причин отказа и отправиться с ним в суд. Место он потеряет, но есть шанс добиться компенсации морального ущерба.
Однако на практике в 2022 г. данная судебная практика в РФ полностью отсутствует:
- наниматель никогда письменно не признается, что его не устраивает возраст потенциального претендента, менеджер отдела кадров найдет массу несоответствий его данных открытой вакансии;
- судебные споры требуют массы времени, сил и денежных средств, а физических и материальных ресурсов у безработного нет.
Работодатели стали очень осторожны, приглашая людей на собеседование, не озвучивают реальные причины отказов.
Что же делать? Следует бороться с предубеждениями, которые существуют в обществе и причинами, по которым они существуют. Возникшие вопросы должны решаться на уровне государства и воспитательных функций общества.
1. Необходимо усилить законодательство: нормативно-правовые акты и судебную практику, которые должны надежно защищать соискателей от дискриминации по возрасту и полу.
2. Необходимо разрабатывать и внедрять государственные программы, позволяющие работать гражданам по гибкому графику и на удаленке. Пожилые сотрудники нуждаются в обучении и переобучении, освоении дополнительной компьютерной грамотности и т.д.
3. Отношение к сотрудникам после 50-ти лет может переломить создание систем наставничества, которые позволят передавать накопленный практический опыт и наладить коммуникации между сотрудниками разных возрастов и уровней.
4. Требуется проводить крупномасштабную воспитательную работу разных слоев российского общества по поводу «медлительных, тормознутых стариков» и «молодежи без совести и мозгов».
Данные мероприятия позволят сбалансировать коллективы, работающие на общий итог и использующие сильные стороны каждого сотрудника, независимо от возраста и пола.
Но в данный момент в сложившейся ситуации в РФ, каждый способен рассчитывать только на себя. Вызывает неподдельный восторг деятельность немногих возрастных женщин, сумевших доказать, что стереотипы эйджизма - это существуюие мифы, которые очень похожи на правду, в которые верит российское общество.
«Молодость – это, к сожалению, тот жизненный недостаток, который быстро проходит с возрастом»! И все мы становимся старше и хочется думать мудрее! Хотя следует отметить, у каждого возраста своя правда!
А вы как думаете? Недостаток трудовых ресурсов на рынке РФ вызовет положительные изменения?
ВНВ