КС РФ рассмотрел вопрос о конституционности некоторых положений законов, регулирующих особенности назначения страховых пенсий (СП) с учетом требований специальной оценки условий труда (СОУТ). В результате суд пришел к выводу, что оспариваемые нормы противоречат Конституции РФ.
С жалобой в КС РФ обратилась гражданка, которая несколько лет работала медсестрой в одном из исправительных учреждений. При этом выяснилось, что условия труда считались допустимыми и работодатель не платил страховые взносы по доп. тарифам. Когда гражданка решила воспользоваться своим правом и уйти на пенсию досрочно, выяснилось, что ей не хватает требуемого страхового стажа. В итоге гражданке отказали в оформлении досрочной пенсии.
Полагая, что ее право на пенсию было нарушено, гражданка попросила КС РФ рассмотреть вопрос о конституционности п. 17 ч. 1 ст. 30 Закона о СП и ст.ст. 12 и 13 Закона о СОУТ.
Суд обратил внимание на имеющуюся правовую коллизию. Ведь, с одной стороны, закон устанавливает особые условия выхода на пенсию для лиц, работающих с осужденными, а с другой — ставит это право в зависимость от факта уплаты страховых взносов по доп. тарифу.
Кроме того, сами взносы работодатель вносит в зависимости от результатов оценки условий труда на предмет выявления вредных факторов. Между тем, закон не учитывает специфику труда таких работников, когда эти факторы вообще не оцениваются. Это привело к тому, что гражданке не зачли период работы, когда работодатель не платил взносы по доп. тарифам, и как следствие, ей не хватило требуемого стажа для досрочной пенсии.
Также суд отметил, что установление требований об оценке условий труда не должны приводить к ущемлению права на досрочную пенсию, гарантированного Конституцией РФ. Суд обязал законодателя исправить этот пробел в законодательстве, а до принятия соответствующих поправок — обязал работодателей платить дополнительные взносы за таких работников.
Подробнее с постановлением КС РФ можно ознакомиться по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе событий.
Самую актуальную и проверенную информацию для бизнеса вы найдете также на сайте Ассоциации и на канале в Telegram