- Ситуация, которая сейчас сложилась, немного похожа на февраль-март 2022 года - первое время никто не понимал, что происходит, рынок сначала замер, а потом ушел в традиционное сезонное летнее затишье, - вспоминает руководитель Superjob.ru Алексей Захаров. - С конца августа и в сентябре рынок оживился. А после объявления мобилизации опять несколько замер, но работодатели продолжают активно нанимать, в России также вакансии с бронью от мобилизации, но их считанные единицы. Сейчас им даже сложнее, потому что нормальная реакция у людей в кризисной ситуации - держаться за текущее место работы, а не искать что-то новое, пусть и более выгодное. «Среднюю температуру по больнице» выводить некорректно. Мы много общаемся с крупными работодателями. По их данным, повестки получили менее 0,5% от общей численности сотрудников - примерно так и бьется с цифрой в 300 тысяч мобилизованных.
Есть ли в России вакансии с бронью от мобилизации и можно ли получить отсрочку
- Можно сравнивать нынешнюю ситуацию с началом пандемии?
- В ковидный локдаун было сложнее. Тогда большинству компаний просто запретили работать, многие на панике сократили сотрудников и потом с большим трудом восстанавливали численность - дольше и дороже. Сейчас работодатели действуют по-другому и всеми силами стараются удерживать персонал. Пока основная проблема, вызванная мобилизацией, - была у отделов кадров: вышла куча распоряжений, но как их оформлять в документах, - никто не понимал.
- Есть ли вакансии с бронью от мобилизации, резюме с таким пожеланием?
- Вакансий компаний, обещающих бронь от мобилизации, - считанные единицы. В основном подобным образом пытаются привлечь рабочих на заводы, сотрудников в силовые структуры, на оборонные предприятия. В резюме соискателей подобного запроса не встречается. Сильного спроса на эти вакансии мы пока не видим.
IT-компании не могут на 100% гарантировать бронь от мобилизации - там есть множество факторов. При этом даже их уехавшие сотрудники в подавляющем большинстве продолжают работать на своих текущих работодателей - в этой сфере давно привыкли к удаленке, и переезд в другую страну - не повод увольняться (тем более даже программисты стараются сейчас держаться за свои рабочие места).
БЕЗРАБОТИЦА НЕ РАСТЕТ
Мы впервые не видим традиционного для осени роста официальной безработицы. Осень 2022 года в этом плане нетипична - регистрируемая безработица не растет. Возможно, с одной стороны, это связано с мобилизацией, с другой - работодатели продолжают активно нанимать.
- Какие перспективы теперь у выпускников с нулевым опытом работы, им теперь легче трудоустроиться?
- Студенты топовых вузов обычно начинают работать уже с третьего-четвертого курса и к окончанию университета обычно не имеют проблем с трудоустройством. По нашим рейтингам, зарплаты выпускников вузов из первой двадцатки кардинально отличаются от зарплат выпускников вузов из конца рейтинга - разрыв может быть кратным (на какие зарплаты могут претендовать выпускники топовых вузов см. в. Рубрике «Конкретно»). У нас много студентов, но низкое качество образования. Большинство школьных учителей не сдаст ЕГЭ по математике. Но сфера образования - очень консервативна, и если сейчас здесь будут приняты правильные меры, то эффект мы увидим не ранее, чем через 15 лет.
- А кому сейчас сложнее найти работу? Не будут ли теперь нанимать больше женщин или людей предпенсионного возраста?
- Я не вижу глобальной проблемы в трудоустройстве женщин. Работодатель смотрит на способности сотрудника и его ценность для бизнеса, пол не так важен. Хотя единичные случаи предвзятого отношения, конечно, бывают. Вопреки расхожему мнению, очень ценятся работодателями сотрудники предпенсионного возраста - как правило, это пик квалификации, передача опыта молодежи, и тут самые высокие зарплаты. В абсолютной массе такие сотрудники благополучно работают. Есть проблема у людей, которые, трудясь на одном месте последние 20 лет и не узнав ничего нового, - вдруг потеряли работу и остались с устаревшими компетенциями. Вот им бывает сложно, когда они оказываются на открытом рынке труда.
НА ЗАМЕТКУ СОИСКАТЕЛЮ
СОБЛЮДАЙ ДИСТАНЦИЮ
Работа из дома стала обыденностью
Сотрудники, работающие дистанционно из-за пандемии, в конце сентября 2022 года были в каждой пятой российской компании. Это больше, чем в августе, но в 2,5 раза меньше, чем в феврале. Чаще всего такой формат работы используется в Москве (22%), чуть реже - в Санкт-Петербурге (20%). В остальных российских регионах удаленные сотрудники есть в 19% организаций. Таковы данные исследования сервиса Superjob.ru.
Чаще всего удаленные сотрудники работают в сфере информационных технологий (об этом сообщили 38% работодателей), продаж и управления персоналом (26 и 25% соответственно), а также финансов и юриспруденции (17 и 16%). 8% опрошенных рассказали, что удаленно в их компаниях трудится весь офисный персонал.
- Да пандемии в IT-сфере было принято писать, что данная вакансия - удаленная, если такой формат предполагался, - говорит руководитель Superjob.ru Алексей Захаров. - После пандемии к удаленке все уже привыкли настолько, что просто перестали подчеркивать это в объявлениях. Это уже норма для большинства компаний в IT-сфере. Наоборот, в вакансиях скорее теперь укажут «работа в офисе». Но и резкого перехода на удаленку мы не видим - здесь тоже все скорее замерли и ждут развития ситуации.
Впрочем, при очевидных плюсах удаленки (гибкий график, экономия времени и денег на проезд, возможность подработки и т.п.) у дистанционного режима работы есть и недостатки.
Главные минусы удаленки
Откладывание важных дел на потом. Удаленка точно не подходит для людей с низким уровнем самодисциплины. Это в конце концов сказывается и на результатах, и на уровне дохода.
Недостаток общения. Человек - существо социальное. Нам нужно живое общение с коллегами.
Работать приходится больше. Да-да. При свободном графике рабочий день у сотрудника как бы никогда и не заканчивается. Про 8-часовой рабочий день в большинстве случаев придется забыть.
Остановка в развитии. Не выходя из дома целыми днями, многие из нас расслабляются, перестают следить за собой, реже выбираются в театры и на выставки, а курсам повышения квалификации и профессиональным семинарам начинают предпочитать любимую киношку у компьютерного монитора.
Технические проблемы. В офисе о вашем рабочем месте, исправном компьютере и принтере заботится работодатель, а дома вы, как правило, остаетесь с техническими проблемами один на один. А ноутбуки, как известно, ломаются в самый неподходящий момент.
