Начну я с истории. Те, кто когда-то погружался на глубину, меня поймут. Сколько вы можете увидеть красот, если опустите голову в маске в воду и оглядитесь? Откровенно говоря, немного. А представьте, что вас ведет опытный бадди за ручку, ведет и показывает, вон там проплыла красивая рыбка, вот – на расстоянии вытянутой руки – огромная черепаха, а там, из-за коралла выплывает мурена…
Я начала с этой истории потому что термин «бадди» - партнер по плаванию с аквалангом. Но сейчас не о подводных красотах, а о сообществах, которых сейчас великое множество.
Человек такое существо, которому нужно общество, нам сложно в одиночестве. Мы объединяемся в группы, группы могут быть коллективом, командой, сообществом. И у каждого такого объединения свои цели и задачи. Всегда. Почти.
Обычно, когда мы говорим про сообщество, то предполагаем, что здесь люди объединены единой целью и ценностями.
И здесь можно привести в пример сценку из раннего Камеди Клаб «Потому как вы, Людмила Прокофьевна, переигрываете!»
Когда мы начинаем что-либо делать, особенно когда это приобретает популярность, моду, то мы начинаем перебарщивать. Сообществ становится достаточно много, мы начинаем видеть в них чуть ли не решение всех проблем.
Так много вокруг говорят о том, что окружение делает человека, и вот мы начинаем бросаться в это самое окружение. Я не зря говорю про бросаться.
Хочу внести ложку дегтя во всю красоту про сообщества.
То, о чем не стоит забывать.
Когда мы ищем окружение, а так как мы не знаем и не понимаем, чего мы ищем. то мы начинаем бросаться в разные стороны, думая, что сейчас появится какое-то окружение, которое повлияет на нас, и мы вырастем… А потом удивляемся, почему это не происходит. Периодически даже какая-то тоска возникает от того, что ты оказался в данном сообществе и определенное разочарование.
Тому есть несколько причин:
Вспомните, как мы попадаем в новое сообщество.
Реклама, рекомендации знакомых или… случайно…
Сейчас огромное количество информации о том, как организовывать сообщество. Про то, что нужно определить цели и ценности. Донести до сообщества, о чем сообщество, что полезного, для кого. И организаторы это делают. Но думаю, мало кто это действительно все читает и вникает в суть.
И очень часто членами сообщества оказываются люди, совершенно не думающие не об этих целях, не об этих ценностях.
И тут организаторы вполне могут попасть в ловушку тренда: набери побольше людей и будет тебе счастье.
В том числе и сообщество начинает принимать людей, не думая о том, что они сюда представляют. Особенно, если люди платят за вход, то можно найти много красивых слов и привлекать большое количество людей, не оценивая качество приходящей аудитории.
И в этом случае мне кажется, что происходит определенное обесценивание этих самых сообществ. Потому что телефоны и записные книжки «сходить с ума» от количества контактов, где каждый себя продает. А потом контакты забываются, теряются.
Мало того, что многие заходят в сообщества продать себя, а не для того, чтобы быть участником сообщества.
Поэтому сейчас сообщества и окружение становятся не настолько сильным.
Не настолько трансформирующими участников. Иногда так получается, что приходишь в сообщество, но оказываешься как в книге «Одиночество в сети», вроде в сообществе, но как будто одиноким, оно бесполезное для тебя.
Думаю, что вот здесь как раз уже ключевую роль играет реорганизация сообщества, обновление, даже иногда чистка участников.
Создание сообществ, где важны общие правила, общие ценности, общие игры, определенные правила знакомства, вполне возможно, свои символы, свои ориентиры. Это немного другое общение, такие более отредактированные нетворкинги, профильные. Более регулируемые. Где идет прием людей через какие-то опросы, через общение, определение, через пробный период. Это не просто место для знакомства – это общий язык, а общий язык формирует общую культуру.
Если говорить об участниках сообществ, то тут тоже нужно быть очень аккуратными.
Многие разочаровывают в тех сообществах, в которые заходят. Одно, второе, третье... однотипные и неполезные.
Недавно мне позвонила знакомая с вопросом про одно «замечательное» сообщество: «Арина, вот есть такое сообщество, стоит ли мне туда пойти? Там много людей…»
Я спросила: «Что ты будешь делать в этом сообществе, кто им руководит? То, что она говорит, насколько это глубоко? Ты, как человек, погруженный в науку, обладающий определенными знаниями, как оцениваешь то, что говорит лидер этого сообщества?»
В этот момент приходит осознание, что в этом сообществе находятся люди, которым это «неглубоко» - достаточно. Они восхищаются, удивляются насколько все потрясающе…
Но человек, который владеет большими знаниями может оценить насколько на самом деле эта информация поверхностна и несущественна.
«Что будешь делать ты, когда зайдешь в этот клуб? Продавать себя? А находящимся внутри сообщества этого не надо, им достаточно того, что уже есть. Если тебя приглашают в подобное сообщество выступить на сцене или провести какое-либо обучение – то да, есть смысл, повариться там, где ты ничего не почерпнешь – зачем?»
То есть тому, кто ищет для себя сообщество нужно понимать, как вы туда заходите, что там за люди, что не надо знакомиться со всеми подряд, не надо продавать всем все подряд. Нужно искать.
Заходить в разные сообщества. Смотреть, кто его организовал. Не «успешный ли это успех. Не стоит вестись на то, как красиво говорят и насколько популярное сообщество. Оценивайте насколько вы разделяете эти ценности. Насколько люди, которые внутри – ваши. Стоит ли заводить там контакты или не стоит.
И вот тут как раз показательна та история, которую я приводила вначале. Есть ли тот, кто вас проведет в этом сообществе. Ваш проводник — ваш наставник. Если нет, то скорее всего, мы говорим о том, что сообщено создано на эге-гей, без сути. Сейчас это уже «вчерашний день».
Есть ли у вас проводник, который вас ведет, который рассказывает вам правила, показывает вам, что у них происходит, который с вами общается. Вы разговариваете друг с другом, обсуждаете происходящее, анализируете и делаете выводы. Вы там не один на один, и вам не вещают со сцены.
Харизматичные люди могут завести вас непонятно куда, но, если человек, с которым можно все обсудить: что интересно, что неинтересно, какими делаем выводы из этого всего, что дальше происходит, это дает больший эффект, если вы ищите развитие.
Дело в том, что сообщество — это не только ее лидер, это еще люди, которые находятся вокруг.
Подведу итог.
Большинство сегодняшних сообществ имеет смысл переформировать и проводить системное реформирование регулярно. Преобразовывать, искать что-то новое, избавляться от отработанного.
Заходить в общество стоит аккуратно, с наставником, с бадди, чтобы видеть объективную картинку.
Но, честно говоря, если у вас есть психотерапевт и коуч, от этого больше пользы. Если у вас нет ни того, ни другого, то сообщества вас не спасет. Возможно, это будет побег от скукоты. Вас будут там развлекать.
А если вы ищите сообщество, которое даст вам возможность вырасти, что может дать вам контакты, что может дать вам дело, то стоит отнестись аккуратно и действительно смотреть, насколько в сообщество соответствует вашим целям и ценностям. Насколько вам близки язык и правила сообщества, если они вообще там есть.
Выбирайте сообщества обдуманно, взвешенно и не поддавайтесь на провокационный «успешный успех».
Сейчас важно объединяться. Находить точки опоры там, где они действительно надежны и понятны. Не тратить время на яркие шоу про успешный успех, а поступенчато осваивать навыки, которые как цемент свяжут все ранее полученные вами знания и опыт и дадут уверенную основу вашему будущему. Где опытные наставники поддержат, подскажут и научат, как лучше использовать ваш потенциал и в чем заключаются ваши скрытые силы и возможности.
Ознакомиться с программой ТУТ
5 месяцев совместного получения удовольствия от осознаний, на что вы способны, понимания, силы спикеров, умных разговоров и поддержки. Старт, который внесет изменения в вашу жизнь, даже если сейчас вы не понимаете, как можно сейчас на что-то влиять!? Можно. Вы научитесь искать варианты решения и их реализовывать. Мыслить не категориями "проблема", а категориями "решение". Решение переводить в план и действовать.