Что общего между Опрой Уинфри и Биллом Гейтсом? Они оба — успешные лидеры. И не смотря на разницу ниш, в которых они добились успеха, они обладают схожими навыками и привычками. Дэвид Рубенштейн — долларовый миллионер и основатель одной из самых успешных частных инвестиционных компаний в мире Carlyle Group, имел возможность общаться с людьми, добившимися колоссальных высот в политике, бизнесе, общественной деятельности, шоу-бизнесе. Он собрал главные черты, которые встречаются у выдающихся лидеров, в книге «Быть лидером». Что это за черты:
1. Удача
Каждый сталкивается с шансами, способными изменить жизнь. Но лидеров отличает способность распознать подходящую для их продвижения возможность и ухватиться за нее.
2. Желание добиться успеха
Жгучее желание добиться большего, создать что-то впечатляющее, оставить свой след — это лучший генератор энергии, который подпитывает лидера на пути к цели. Ведь путь этот чаще всего длинный, полный препятствий и разочарований.
3. Стремление к чему-то новому и уникальному
Лидеров отличает склонность к инновационности: найти нетривиальное решение, создать что-то совершенно новое, использовать уникальный подход.
4. Долгие часы тяжелого труда
Невозможно обрести нужные знания и развить навыки до уровня, выделяющего человека из общей массы, 8/5.
5. Концентрация
Лидеры умеют сосредоточиться на развитии какого-то одного навыка и не распыляют свои силы, пока не доведут его до совершенства.
6. Готовность к неудачам
Провалы и ошибки не совершает только тот, кто ничего не делает. Лидеры способны учесть полученный урок и быстро оправиться от потрясения.
7. Настойчивость
Способность идти к своей цели, даже когда все вокруг твердят о тщетности усилий, — одно из важнейших качеств выдающихся лидеров. Несгибаемая вера в себя способна изменить мир.
8. Умение убеждать
К великим достижениям редко приходят в одиночку. Сильная и верная команда, разделяющая ценности, надежные союзники и полезные связи зиждутся на способности донести свою точку зрения и «заразить» ею окружающих.
9. Скромное поведение
Многим лидерам свойственна гордыня и высокомерие. Но Рушенштейн считает, что наиболее стойкие и продуктивные лидеры способны видеть свои недостатки, роль удачи и других людей в своей судьбе.
10. Признание достижений
На своем опыте автор понял, что признание вклада других людей в общем успехе, — это ценный вклад в будущее проекта. Воодушевленные и мотивированные сотрудники показывают заметно более высокие результаты чем те, к кому относятся как к «винтикам».
11. Способность к непрерывному обучению
Мир и его правила, потребности и законы меняются очень быстро. Чтобы достичь успеха и удерживать его, лидеры обучаются непрерывно.
12. Честность
Бизнес можно строить по-разному, но многие выдающиеся лидеры доказывают, что высокоморальное поведение только усиливают их позицию и остальные положительные качества.
13. Реагирование на кризисы
Лидеры особенно нужны в период кризисов. Сильные лидеры способны не только сохранить самообладание, но и сплотить команду, вдохновить на усердную работу и вывести из тяжелой ситуации.
Лидерским качествам и навыкам мы обучаем на тренингах для менеджеров.
#лидерскиекачества #лидер #менеджемент #бизнестренер #советыбизнесменам #какстатьбизнесменом #бизнесмолодость #совет