В современном мире перед человеком открываются тысячи карьерных возможностей. И грех ими не пользоваться! Прошло время, когда выбор учебного заведения раз и навсегда определял то, чем человек будет заниматься. Сегодня можно учиться и менять вектор развития столько, сколько пожелаешь.
Нередко свернуть с привычного карьерного маршрута - значит найти свое истинное призвание, расширить кругозор и избежать профессионального выгорания.
И здорово, когда руководство компании идет навстречу сотрудникам, жаждущим перемен. Нам повезло - в «БАРС Груп» именно такая поддерживающая атмосфера и непрерывное развитие сотрудников является одной из ключевых ценностей.
Сегодня мы расскажем четыре истории о том, как расти и пробовать новое внутри ИТ-компании.
Легко ли поменять профессию внутри компании?
Случается так, что специалист «остыл» к своей работе, и задачи, казавшиеся еще вчера интересными, сегодня воспринимаются как беспросветная рутина. При этом корпоративная среда ему по-прежнему комфортна, и коллеги давно стали второй семьей. В таком случае лучшим решением будет смена профессии внутри компании. И чтобы задуманное удалось, достаточно регулярно мониторить подходящие вакансии на внутрикорпоративных ресурсах, а также развивать hard skills, необходимые для новой профессии.
Такой шаг сделать страшновато, ведь неизвестность всегда пугает. Чтобы развеять страхи, мы подготовили несколько личных историй от наших сотрудников. Они поделились своим опытом горизонтального карьерного роста в ИТ и рассказали, какие перспективы открыла им новая профессия.
ЮЛИЯ: из офис-менеджера – в руководители проекта
«На прежней должности я бронировала авиабилеты и гостиничные номера для сотрудников, курировала вопросы хозобеспечения офиса, организацию деловых совещаний топ-менеджеров и генерального директора. Проработав чуть больше года, я поняла, что достигла максимума. Хотела развиваться, но уже как специалист в сфере информационных технологий. Теперь в мои обязанности входит полное управление проектами – это заключение и исполнение договоров, планирование, мониторинг и контроль проектов», – рассказала нам Юлия, которая с позиции офис-менеджера в переквалифицировалась в руководители ИТ-проекта.
При смене профессии она переживала, как ее примет новый коллектив и пройдет адаптация. Собеседница признается, что поначалу были некоторые трудности, но она их стойко преодолела.
«Знания для новой профессии я получила на практике – консультировалась с коллегами, оставалась и изучала документацию и регламенты вечерами. В пандемию на Stepik (российская образовательная платформа бесплатных и платных онлайн-курсов) освоила системную аналитику. Также прошла курс по управлению проектами на платформе корпоративного обучения. Объединять работу и учебу было тяжеловато, но я справилась благодаря эффективному управлению времени», – делится девушка своим опытом.
По словам Юлии, усилия того стоили: она получила в награду разнообразие в работе, понимание структуры ИТ, крутые современные мероприятия, повышение зарплаты и много других приятных бонусов.
ДАНИЛ: из специалиста контакт-центра – в тимлида
«На предыдущем месте я помогал пользователям работать в системе, формировал обращения аналитическому отделу по найденным ошибкам. Сейчас в мои обязанности входит контроль работы отдела тестирования, автоматизация тестовых сценариев, обеспечение качества выпускаемого продукта», – проводит сравнение бывшей и нынешней должности тимлид Данил.
Основными факторами для смены профессии внутри компании наш герой называет полученные при работе в контакт-центре знания системы и ее бизнес-логики. «Я умел и хотел оперировать ими, но на новой должности. Поэтому решиться на изменения было не сложно, это было моей целью, - комментирует он и добавляет: Навыки для новой работы я получал самостоятельно, на что тратил свободные часы: в перерывах между звонками, в обед и после работы. Главное – иметь желание, а время найдется».
Основными плюсами смены профессии Данил считает профессиональный рост, новые знания и знакомства.
ДИАНА: из PR – в системные аналитики
«Сейчас я не только изучаю требования и ставлю задачи разработчикам, но и сама собираю приложения, а иногда помогаю дорабатывать их другим командам. Конечно, я только учусь, но уже умею решать простые задачи и стараюсь облегчить жизнь старшим коллегам», – поясняет системный аналитик Диана, которая до этого почти 3 года работала в PR-отделе «БАРС Груп». Она продвигала компанию, помогала талантливым разработчикам делиться опытом на «Хабр». Но в какой-то момент поняла, что профессиональный рост замедлился, и поэтому пора искать новые возможности.
Конечно, без страхов при смене должности не обошлось. Девушка боялась, что обязанности системного аналитика будут не такими, как представлялись изначально, и что окажется непосильно много сложной информации. Но мотивация победила сомнения и страхи.
«Перед тем, как приступить к новой работе, я проходила курсы в ускоренном режиме, смотрела ролики и читала статьи на «Хабр» и книги по аналитике, которые посоветовали знакомые ИТ-специалисты. Также подписалась на телеграм и ютуб-каналы по тематике. Многие советовали трактат Вигерса — согласна, нужно обязательно изучить, но вдумчиво и не спеша», - комментирует Диана то, как готовилась к «прыжку» в новую профессию.
Она уверена, что на новой должности трудности возникают у всех, не только у новичков. Важно не опускать руки и помнить – у вас есть боевая команда, к которой всегда можно попросить помощи, вместо того, чтобы замыкаться в себе и пытаться сделать все самостоятельно.
«Мой совет за 100500: если вдруг возникают мысли: «Ой, опять что-то непонятное, не хочу!», – то пора встряхнуться и продолжать развиваться. Не будьте, как усохшие бабушки и дедушки – станьте теми, кто развивает ИИ, нейронки, масштабные федеральные проекты», – напутствует начинающих ИТ-специалистов сотрудница «БАРС Груп».
РАФАИЛЬ, из сотрудника контакт-центра – в TeamLead-а отдела разработки
«Пока я работал в контакт-центре, то занимался исключительно исполнением заданий и поручений. Теперь моя основная обязанность — координировать команду разработки, направлять на путь достижения и решения поставленных задач», – поясняет тимлид отдела разработки Рафаиль.
Ему, как и для трем другим нашим героям, было важно продолжать развитие, получать новые навыки и знания. Поэтому, когда руководитель предложил новую должность, он сомневался, но недолго, хотя понимал, что могут возникнуть трудности и приготовился с ними справиться, также, как и при предыдущих карьерных переходах.
Смену профессии новоиспеченный тимлид считает вызовом, который бросаешь самому себе, и который мотивирует стать лучшей версией себя.
«Мой главный совет для того, кто решился сменить профессию: необходимо четко видеть конечную цель. После этого будет проще определиться с желаемой должностью и найти возможность для осуществления задуманного. Будьте решительными, даже если возникают сомнения», – призывает Рафаиль и своим примером доказывает правоту сказанных слов.
В этой статье мы привели лишь выжимки из карьерных историй, подробные описания читайте в корпоративном блоге БАРС.Life.