Буквально на днях, на глаза попалась статья про проблемы HR менеджеров и заменяющих их по функционалу лиц, которые состоят в том, что на собеседование они людей зовут, а они не приходят. Причем молча.
Отчего и почему вопрошают менеджеры, строя догадки о причинах и следствиях.
Смешно если честно.
Как безработный человек, который приобрел богатый опыт в поиске работы, отвечаю в данной публикации на этот животрепещущий вопрос, hr-ам мира всего.
Итак, 3 основные причины, почему кандидат исчез
1. Вы рассказали о вакансии ровным счётом ничего.
Безработные люди -это не фанаты собеседований, как могли бы подумать специалисты в сфере управления человеческими ресурсами.
Да, все уже поняли, что на эти мероприятия лучше ходить с тем же настроением,с каким люди, ходят к психотерапевту, но все же.
Часто бывает, что организация ищет кого-то "тайком". На сервисе по поиску работы она ,(организация) есть, а объявления о вакансии которую предлагают -нет. Менеджер звонит и сообщает: нам нужен юрист, приходите. Он не говорит о вакансии ничего и объявления с какой-то информацией о работе - нет. Так куда идти и зачем? Да, человек который ищет работу, по телефону может и согласует с Вами встречу, но подумав час или два после беседы поймет, что понятия не имеет на что подписался. Делать работу за менеджера и проявлять инициативность в отношении работодателя, который нанял неспособного менеджера, у человека тупо может не оказаться желания. Да и отчаянным, нуждающимся себя показывать нельзя- этого же не любят.
Учитывая, что безработные, как правило слегка депрессивный народ.... А время- деньги, собственно ...вот Вам и человек который не явился.
2. Вы не сделали то, что обещали
Часто встречаюсь с этим явлением.
"Мы Вам направим на почту или смс-кой..."
.....И эта почта с смс-кой едет через Канаду.
Что -то обещали, но не сделали. Как на это реагировать?
Самое прекрасное- это когда, речь идёт о собеседовании онлайн: по телефону пообещали написать и согласовали встречу на 12 какого- то числа, а в итоге...ни письма, ни встречи. Звонить в 3 часа назначенного дня и узнавать как дела, само собой - уже бесполезно.
3. Очень плохие отзывы о работе
Вот вроде все отлично, а потом начинаешь читать отзывы о работе.
Потом узнаешь, что работодатель не то, что бы плох, он просто в черном списке инспекции труда.
Вы действительно думаете, что к Вам придут?
Если не хотите, что бы люди отказывались от Вас - работайте с плохими отзывами и рассказывайте о "нюансах" работы в организации так, что бы плохие отзывы не вызывали шок.
Одна организация, прямо мне сообщила, что о ней много негативных отзывов и объяснила почему, после чего заверила, что все грехи в прошлом. И ничего, никто не переломился.
Думать, что все хотят приходить и тратить нервы на организацию, которая по первой ссылке в поисковике высвечивается как "тут не платят зарплату"....наивно как минимум.
Подписывайтесь на канал и пишите о своих мыслях в комментариях!
#hr-менеджмент
#карьераиденьги
#трудовыеотношения
#hr-менеджеры
#поискработы
#собеседованиенаработу
