Недавно рассказывала, какой я хороший начальник, теперь расскажу, какой я плохой начальник!

Друзья, неделя эта выдалась достаточно насыщенной на события на работе.

Вот буквально пару дней назад рассказывала про то, какой я хороший начальник, уговаривала сотрудницу не увольняться после декрета, а остаться дальше работать

А вот теперь расскажу, какой я плохой начальник.

Мой отдел достаточно многофункциональный. Одна из функций - ведение части архива организации. Т.е. в моем отделе хранится часть общей документации организации, где я работаю.

В архиве этом сидит тетечка 65+, в должностные обязанности которой входит помощь другим сотрудникам организации в поиске нужного документа, если нужна копия/скан этого документа, то она должна оформить соответствующую служебную записку и отнести документ на размножение/сканирование в типографию организации, потом все это забрать из типографии и выдать тому, кто запрашивал

Все это, естественно, написано в ее должностной инструкции

И вот на днях одному из отделов потребовался большой комплект документов.

А эта тетечка заявила, что, дескать, она ничего подбирать не будет, потому что "слишком много", а уж тем более это относить на размножение.

Причем все это она высказала в гораздо более грубой форме коллегам из того отдела, которому нужны документы, они высказали своему непосредственному руководителю, он высказал мне...

И....поскольку такие "выкрутасы" у этой тетечки уже не первый раз и мне приходится постоянно просить других своих подчиненных за нее делать ее работу (а иногда и сама делаю), то в этот раз моему терпению пришел конец.

Я ей предложила, если она не хочет выполнять свои обязанности, написать заявление на увольнение по собственному желанию. Она отказалась.

Значит буду увольнять по статье. Да, это долго и муторно. Но что поделать?

И для тех, кто, возможно, считает, что это я плохой начальник и не могу сотрудника заставить выполнять его обязанности, хочу Вас успокоить. Все остальные начальники (которые были до меня) - тоже не могли это сделать. Почему они ее держали и не увольняли? Да потому что уволить человека в рамках ТК достаточно сложно.

Можно уволить за несоответствие занимаемой должности. Но у нее должностные обязанности настолько простые, что, фактически, это сделать невозможно.

Так что буду увольнять за неисполнение установленных договором трудовых обязанностей и неоднократные дисциплинарные нарушения.

Дисциплинарные нарушения у нее тоже есть. Она постоянно опаздывает на работу. В пределах 15 минут, но опаздывает. И это с учетом, что живет она в 5 минутах ходьбы от предприятия.