Что бы ни происходило в мире, россияне ждут новогодье с особым трепетом. Многолетняя привычка отдыхать под Новый год превратилась в национальную традицию. Минтруда не заставило долго ждать и на днях опубликовала производственный календарь на грядущий 2023 год.
Всероссийский мини-отпуск
Учитывая перенос выходных дней, новогодние затяжные выходные начнутся ещё в 2022 году: «31 декабря текущего года попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим», — говорится в сообщении Telegram-канала Минтруда.
Всероссийский новогодний мини-отпуск продлится до 8 января 2023 года. Первым рабочим днем в году станет понедельник, 9 января.
Два январских праздника перенесут на февраль и май
«В новом 2023 году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно», — говорится в документе, подписанном главой правительства Михаилом Мишустиным.
Таким образом, нерабочими будут дни:
— с 23 по 26 февраля (с четверга по воскресенье);
— 8 марта (среда);
— с 29 апреля по 1 мая (с субботы по понедельник);
— с 6 по 9 мая (с субботы по вторник);
— с 10 по 12 июня (с субботы по понедельник);
— с 4 по 6 ноября (с субботы по понедельник).
Напомним, что в уходящем 2022 году россиян ждут еще одни длинные выходные — в День народного единства. Они продлятся с 4 по 6 ноября.
Календарная вакханалия
Так назвал последний день года (31 декабря) председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Он уже не раз настаивал на том, чтобы в Трудовом кодексе РФ 31 декабря было закреплено официально выходным днём вместо 8 января: «Такой проект закона внесён в Госдуму достаточно давно. Он пока кажется неактуальным исходя из того, что 31 декабря выпадает на выходные и проблемы нет. Но потом проблема может опять возникнуть, как она возникала несколько лет подряд. Даже президенту приходилось вмешиваться. Поэтому мы считаем, что для сохранения баланса выходных и рабочих дней необходимо сделать логичный перенос, зафиксировав его в Трудовом кодексе», — заявил Нилов.
На данный момент вопрос находится в подвешенном состоянии.