Что если... не контроль...

Что если необходим не жесткий контроль!?

Я к тому что большинство всяких автоматизаторов и улучшаторов бизнес процессов первым делом кидаются ужесточить контроль над персоналом. Да собственно говоря и тренинги также ведут к ужесточению контроля и усиление кнута. А за пряник у них, всеобъемлющие БАБКИ. Это не странно, ведь тренинги и коученги построены на "Закалачивании бабок" как и их реклама. Во главу угла поставлено коллекционирование резанной бумаги. И эта идея очень глубоко. Бытует история про то как заработать первый миллион а фсë что необходимо это, написать книгу " Как заработать миллион".

И ведь всё до боли просто, читаем 100 статей про то как заработать миллион и пишем изложение этой информации. А реальная жизнь сложнее, деньги бесспорно важны но очень часто второстепенны. Человек намного сложнее, тут наверное правильнее сказать "индивид".

Тут только противопоставление Гуманитариев и Технарей можно расписывать страниц 10. Попробую донести суть в двух словах. Что для технаря Само-собой разумеется, гуманитария ставит в ступор. Да вот так вот просто.

От сюда и разница в оценке приоритетов и если учесть факт того то коучеры и тренеры как правило гуманитарии, они даже близко не понимают мысли и модель поведения исполнителей. И только идиот первым шагом схватится за ужесточение контроля и ответственности.

Что если не контроль необходим, А изменение среды обитания. Что если 100 камер в холодном помещении с обшарпанными стенами, без примитивных удобств и необходимого инструмента не заставят людей относиться к работе иначе чем есть на данный момент, а наоборот оттолкнет.

Гуманитарии придумали сказку про пирамиду Маслоу, где каждый уровень что там заначит и если не выполнен предыдущий пункт значит человек не парится о пунктах на два или три порядка выше. Но это были старые Гуманитарии, точнее гуманитарии из прошлого века. С тех пор появились самолеты, мобильники, кредитные линии и другая цифровая и не очень ересь.

А пирамидку свою они охраняют как нечто не оспаримое. Открою тебе секрет, в нынешних условиях люди которые добились результатов в своей профессии, люди имеющие разносторонний и богатый опыт, люди которые просто понимают как вещи работают. Не ставят во главу угла бабки, первостепенное это постоянный интерес к работе и жажда чего-то нового. Хочется добиваться результатов на голову привосходящих всех. А на втором месте условия в которых они существуют.

Не редкость когда очень хороший специалист уходит из организации где у него высоченная зарплата и постоянные командировки в непонятные дебри, а устраивается в небольшую компанию за скромные деньги 5 на 2. Просто по тому что постоянные разъезды и неорганизованность утомила. Достойные условия труда а это хороший инструмент, эргономичное место работы, чёткое понимание и возможность планирования работы наряду с финансовой стабилтностью, приводят к эмоцианальному равновесию и чувству спокойствия. И это тот самый тригер на котором хочется начать делать свою работу творчески, вычищать, вымавать и открашивать каждую деталь. Что-бы получить идеальный технически и эстетически результат...

Но это лишь субъективное мнение Технаря с Объёмно Прикладным Потоком Сознанием... Спасибо, до встречи, в 3 утра всём добра🖖.