Не все работодатели требуют, чтобы в резюме были указаны Ваши отрицательные качества, но если все таки это необходимо, то ставить прочерк в этой графе будет ошибкой. Но чаще всего этот вопрос задают на собеседовании и важно быть максимально к нему готовым.
Как же правильно ответить на этот вопрос?
Как я уже писал в схожей статье, про свои положительные качества, не стоит отвечать на этот вопрос шаблонными ответами. Нужно проявить смекалку и креативность.
Как известно идеальных людей не существует, но Ваша задача состоит в том, чтобы названные Вами недостатки являлись преимуществом конкретно для этой профессии.
Предположим, что Вы пытаетесь устроиться на должность "офис-менеджера". Называть такие качества как "Излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза" будет не уместно, так как какой бы клиент не был, компания должна его сохранить, чтобы он вернулся к ним снова. Поэтому нужно подбирать качества к каждой профессии индивидуально. Но можно выделить и общие качества, которые будут подходить многим.
Примеры
- Можно назвать своим отрицательным качеством гиперответственность ( синдром отличника/отличницы). Что это такое? Это чрезмерное чувство ответственности за благополучие других. Назвав работодателю это качество как отрицательное, вы перевернете суть вопроса и он будет понимать, что Вы человек ответственный и доведете любое дело до конца.
- Трудоголизм. Это стандартное "отрицательное" качество, которое используют многие соискатели.
Итак, надеюсь я смог Вам помочь с ответом на этот вопрос.
О том, как отвечать на вопрос о положительных качествах, читайте тут
Желаю удачи в поисках той самой работы, о которой Вы мечтаете. Подписывайтесь)