Ещё один распространенный комментарий - "если работнику платят 20-30 т.р., то значит он столько зарабатывает".
А некоторые идут ещё дальше и говорят о том, что большинству хоть и платят мало, но компании он даже эти копейки не приносит.
То есть работодатель держит такого работника ради благотворительности? Тяжело в это верить.
Но если бы все было так, то куда делись очереди за забором?
Ушли на пенсию или поумнели?
Но всё настолько грустно, что сотрудника трудно найти даже на неуникальную специальность.
Работодатели не любят молодое поколение. Есть мнение, что молодежь просто не хочет работать, сидеть на работе и получать миллионы - пожалуйста, а работать - нет.
Не ценит молодежь получения опыта да и непрерывный трудовой стаж им не нужен.
На самом деле молодежь сейчас неплохая. Конечно, в каждом поколение есть индивидуумы. Но если говорить про массовость, то у нас сообразительные парни и девушки.
Но у них есть черта, которая так не нравиться нашим работодателям. Им уже не навешать лапшу на уши. Перспективами на будущее уже не купить. Какое-то время после института они могут проработать за небольшую зарплату, но если увидят, что перспектив нет, быстро уйдут на новое место.
Но и поколение среднего возраста не отстает. Такое ощущение, что люди у нас прозрели.
На перспективные рабочие места есть конкурс, и работодатели могут выбирать лучших.
На позициях с плохими условиями труда и оплаты сотрудники не задерживаются.
Я их прекрасно понимаю. Зачем каждый день вставать в 6 утра, терпеть унижение от начальства, а за всё это получать 20-30 т.р.
Наоборот, умные работодатели прекрасно понимают, что сотрудников за такую зарплату трудно найти. Поэтому начальству приходиться идти на уступки, позволять сотрудникам свободный график, удаленную работу, выплачивать квартальные премии и т.д.
Но вот только таких мало.
В головах большинства работодателей есть очереди за забором. Они уверены, что все вокруг ждут, когда же их позовут работать за 20 т.р.
На самом деле это иллюзия.
Но когда у руководства укомплектовано предприятие, он уверен, что платить сотрудникам не за что. А он благодетель и просто занимается благотворительностью и просто содержит бездельников.
Самое интересное случается, когда хотя бы небольшая часть начинает увольняться.
Такие примеры есть. В 2020 году многие работодатели снизили или вообще убрали премии. Одна часть из-за того, что просто нечем было платить, а другая просто под шумок, что бы сэкономить.
Результат не заставил себя долго ждать. Сотрудники увольняются с таких организаций, а новых найти на маленькую зарплату практические невозможно.
Даже страх перед кризисом не остановил. Да и сейчас ситуация такая же.
Молодежь имеет альтернативу стандартной работе. Можно работать удаленно, заниматься бизнесом, в том числе в интернете.
Конечно, все уйти на удаленку у нас не могут. Но именно этот формат работы забрал у нас большое количество офлайн работников.
Небольшая зарплата не единственная причина, из-за которой очередей за забором нет.
Часто работодатель требует у работника полной круглосуточно быть готовым работать.
Такое часто встречается в государственных учреждениях. Такую самоотдачу требуют не у чиновников, которые получают от 300 т.р. и выше, а от простых работников с зарплатой 15-25 т.р.
Есть конечно зарплаты больше (35-45 т.р.) в правоохранительных органах, но за такую сумму надо быть готовым работать 24/7.
К счастью, желающих работать на таких условиях всё меньше.
Лапши на ушах уже тоже меньше. Интересы компании важны только в том случае если за это прилично доплачивать. А работать сутками ради чужого капитала - не наш метод.
Очередей нет, господа работодатели, теперь вас выбирают, а не вы.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
