Делюсь тремя эффективными способами, которые помогут повысить оклад и зарабатывать больше денег
Признайте, каждый мечтает об увеличении оклада. Получать большее количество денег за то, в чем ты отлично разбираешься – отличная перспектива, к которой стремится любой порядочный сотрудник.
Тем не менее, важно понимать тонкую грань между реальностью и мечтой. Поймите, никто не начислит вам прибавку лишь по случаю дня рождения.
Меня зовут Илья Устьянцев. Я знаю, как получать от жизни желаемое и подскажу тебе чит-коды к красивой жизни.
Я подготовил для вас 3 действенных метода, которые помогут вам не просто договориться с начальством о повышении денежного вознаграждения, но и представить себя, как ответственного и амбициозного работника.
- Самокритика – первый шаг к достижению цели
Возьмите в привычку смотреть на себя глазами вашего начальника. Но анализируйте свою деятельность трезво: не метайтесь из крайности в крайность. В конце каждой смены составляйте личный отчет о проделанной работе: выявите, где вы допустили ошибку, а что выполнили с отличием. Это поможет сделать первый шаг к пониманию собственной ценности. И когда начальник напористо задаст вопрос: " А за какие заслуги я должен повышать тебе зарплату? " – вы не будете застигнуты врасплох и сможете максимально четко дать ответ, что заставит руководителя действительно задуматься.
- Конкретные цифры – гарантия увеличения дохода
Фиксируйте количество выполняемых вами задач, которые входят в перечень ваших обязанностей. Также учитывайте то, что не входит в ваши обязанности.
Например, если вы работаете с клиентской базой и продвигаете тот или иной продукт, проведите аналитику, во сколько увеличилось количество продаж после ваших консультаций. При таком раскладе начальник не сможет упрекнуть вас в том, что просьба о повышении дохода необоснованна. С цифрами, сложенную в единую систему отчетности никто спорить не станет.
- Проведите разведку внутренних механизмов.
Узнайте, кто в вашем отделе занимается финансовым вопросом. Это может быть начальник, его заместитель, Hr-директор, генеральный директор.
Если повышение вашей зарплаты зависит от нескольких представителей руководства, подумайте, кто поддержит вашу инициативу, кто отнесется равнодушно, а кто выступит против. Рассчитывайте, прежде всего, на людей из первой и второй категории.
Однако с начальником третьей категории будет сложнее. Не пытайтесь договориться за его спиной, так как если он об этом узнает ( а он обязательно узнает), то будет еще более яростно идти против. Обратитесь к нему в первую очередь, пощупайте болевые точки, узнайте, почему у него к вам неприязнь. Если это связано с качеством того, как вы выполняете свою работу – заверьте, что исправите ошибки и наладите рабочий процесс. Если же это касается личных вопросов, поговорите с ним "по душам". В большинстве случаев, если следовать правильной постановке разговора, у вас удастся добиться желаемого.
Прежде чем оканчивать перечь рекомендаций, хочу напомнить вам о том, как делать НЕ НАДО. Действия, описанные ниже, не приведут вас к увеличению дохода, а только вызовут возмущение со стороны коллег и начальства.
- Схема "если не повысите – уволюсь" давно приняла статус устаревшей.
Не стоит давить на жалость или выводить на агрессию начальника. Если вы не дипломированный специалист, и никто кроме вас не сможет выполнять необходимую работу – то подобная схема может быть уместна. Но если обстановка иная, лучше не рисковать своим нынешним положением.
- Ваши личные проблемы никого не интересуют.
Что бы у вас в жизни не произошло – не нужно делать из этой ситуации причину, по которой начальник обязан вас повысить. Поймите, практически у любого человека есть проблемы в семье, бизнесе и прочее. Если действительно хотите повышения – размышляйте с точки зрения работника с большими успехами, а не семьянина, которому необходимо выплачивать ипотеку.
- Излишняя эмоциональность вредит достижению цели.
Не нужно умолять начальника о повышении зарплаты. Не нужно попрошайничать. Будьте холодный разумом и понимайте грань между дозволенным и запретным.
Применяйте методы на практике, пишите в комментариях, каких результатов по итогу добились!
А я желаю вам скорейшего прибавления к зарплате и плодотворного рабочего процесса.
До скорых встреч!