В рамках реализации инвестиционного проекта по созданию высокотехнологического производства унифицированного семейства транспортных средств «Арктический автобус» автозавод «Урал» принимал делегацию Минобр и ЮУрГУ.
Программа визита была насыщенной. В музее уральских автомобилестроителей была подготовлена развернутая экскурсия, где гостям рассказали о тяжелых военных годах становления предприятия, времени послевоенного расцвета и создания легендарных моделей «Урал-375» и «Урал-4320», заострили внимание на сегодняшнем развитии завода и действующих социальных программах. Далее делегация направилась к главному объекту своего визита – перспективному образцу «Арктического автобуса». Все желающие смогли оценить мягкость хода и комфорт салона автобуса, доехав на нем до следующего пункта в программе визита – главного конвейера предприятия.
В завершении мероприятия состоялся круглый стол, в котором приняли участие генеральный директор автозавода Павел Яковлев, директор по развитию Александр Ведерников, заместитель министра образования Челябинской области Виталий Литке, директор НИИ «Опытное машиностроение» ФГАОУ ВО «ЮУрГУ» Рамиль Закиров, директор Центра компьютерного инжиниринга ФГАОУ ВО «ЮУрГУ» Сергей Таран.
«Такие работы могут стать проектами-донорами для реализации вариантов научных исследований. Новые материалы, конструкции, узлы и агрегаты. На основе таких решений в будущем университеты начнут развивать подобные истории. Кроме того, университеты становятся партнерами и формируют для себя правильные рыночно-ориентированные внутренние команды. Важно чтобы продукт, который создается в науке получил потом свое развитие, применение в экономике», – подчеркнул Виталий Литке.
Павел Яковлев подчеркнул важность и значимость данного взаимодействия для предприятия. Развитие научной мысли, перспективные разработки и привлечение молодых специалистов к проекту – основные задачи проводимой работы. Заместитель министра образования области Виталий Литке отметил, что благодаря подобным проектам развивается молодое поколение. Они осваивают новые компетенции, тем самым готовится кадровая смена для предприятия, участники проекта становятся конструкторами уже на самом предприятии.