В связи с проведением частичной мобилизации бизнес столкнулся с новыми вызовами и они требуют незамедлительных решений. В данной статье мы расскажем что делать ИП при мобилизации, а также какие законопроекты нас могут ждать в ближайшем будущем.
Если предпринимателя мобилизируют, то у него будет время для передачи своего бизнеса доверенному лицу, а также отсрочка по налогам и выплатам. Такой закон готовит правительство, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин на совещании с заместителями❗️ На данный момент служащим запрещено заниматься предпринимательством лично или через доверенных лиц.
"Будет подготовлен проект федерального закона, по которому граждане смогут оставаться собственниками своего дела и заниматься предпринимательской деятельностью как лично, так и через третьих лиц", - рассказал Мишустин👍🏼
Минфин тем временем разработал постановление, которое позволит без штрафных санкций изменять или расторгать договоры на поставку товаров и оказание услуг для государственных или муниципальных нужд.
Варианты действий при мобилизации для ИП:
- передоверить ведение ИП другому лицу, безопаснее если это будет женщина без военно-учётной специальности. Для этого оформляют генеральную доверенность;
- передать имущество ИП в доверительное управление по ст. 1012 ГК, если у ИП нет сотрудников;
- закрыть ИП. Такой вариант подходящий если у ИП перед контрагентами нет обязательств.
Если нет никого, кому вы могли бы доверить все эти полномочия, можно обратиться в организацию, которая оказывает такие услуги, — юридическое бюро или консалтинговую компанию📲
Мобилизованные индивидуальные предприниматели получат 5 дней на оформление документов. А если его уже призвали, для таких организаций будут продлены сроки уплаты налогов, страховых взносов и других обязательных платежей, как и представление декларации и иной отчетности"- также пояснил Мишустин.
Федеральная нотариальная палата уточнила, что мобилизованные россияне смогут не платить за оформление доверенностей и согласий в нотариальных фирмах. Также им разрешат получать услуги нотариуса без очереди и в выходные дни.
А что же делать бизнесу с мобилизованными сотрудниками?
Повестку смогут прислать только на сотрудника по трудовому договору, на работника по договору ГПХ повестку не пришлют.
С уже мобилизованным сотрудником трудовой договор расторгать запрещено, он "приостанавливается"
Для этого работодателю необходимо:
- заключить с работником дополнительное соглашение о приостановке трудового договора;
- издать приказ о приостановке договора (по этому документу будут начислены все необходимые выплаты);
- в табеле учета рабочего времени указать код «ПД» (это значит приостановка договора);
- в форме №10 (это карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту — 2022, она обязательна) указать, что работник призван на службу в рамках частичной мобилизации;
- в карточке №10 нужно отметить, что за сотрудником сохраняется рабочее место.
Предприниматели могут нанять человека на место мобилизованного. Заключается срочный трудовой договор до момента возвращения призванного✅
Если вам нужна юридическая помощь в период мобилизации- обращайтесь к нам!
#мобилизация
#бизнес2022