Добрый день, уважаемая лига юристов. Прошу оказать консультационную помощь работникам предприятия ПАО "КАМАЗ". Ситуация следующая: В связи с СВО, наш "любимый" ген. директор 21 сентября выкатил приказ-постановление под номером 141. Там про отмену отпусков (ожидаемо) и в приложении указаны отдельные пункты про сверхурочную работу. А именно пункт 2.1 и пункт 2.2. Допускается привлечение работников к сверхурочной работе без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часа ежедневно Допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца И всё вроде бы понятно. Надо выпускать военные камазы, работать в условиях ограниченного персонала (а его действительно не хватает). Но работают люди фактически по 12 часов пятидневку + выход в субботу или воскресенье до 14: 30. В общей сложности: 62 рабочих часа в неделю. ТК РФ нам говорит, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год (у всех в организации это указание уже нарушено) и 4 часа в течение двух дней подряд. Однако же, так как введены специальные меры в сфере экономики, то становится непонятно: нарушается закон или нет. Люди (внезапно) крайне устали. В этой ситуации можно или бороться в правовом поле (если конечно эти спец. меры не сделали из нас рабов), либо увольняться. Очень прошу разъяснить ситуацию. Фото-пруфы прилагаю (отсканировать или переслать в электронном варианте не представляется возможным)
