РИАМО - 13 окт. При призыве сотрудника на военную службу в рамках мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается, но срок приостановки не указывается, сообщает Telegram-канал «Объясняем.рф».
Действие трудового договора приостанавливается с даты, которая указана в повестке для явки в пункты сбора и военные комиссариаты. Приостановление трудового договора будет действовать до конца военной службы в рамках мобилизации.
В случае мобилизации сотрудника работодатель может взять на его место другого человека по срочному трудовому договору.
Если работодателю пришла повестка на сотрудника, отдел кадров должен уведомить об этом работника и вручить ее под подпись. Если сотрудник находится в отпуске или повестку не могут вручить ему по другим причинам, отдел кадров должен вернуть повестку в военкомат.
Будь в курсе! Подписывайся на Telegram-канал РИАМО.
Читайте также
Российским студентам напомнили критерии освобождения от частичной мобилизации
Мобилизованные солдаты проходят интенсивные тренировки под руководством инструкторов
ИТ‑специалистам из РФ объяснили порядок действий при отказе в отсрочке от мобилизации