Первое, что нужно запомнить для собственного благополучия - это фиксировать все просьбы и задачи, так же работу, которые вы делаете. Начальник один, а сотрудников, как правило, больше одного, и за всеми не уследишь.
Теперь "классификация"
Разберем сначала поведение руководителей, чтобы лучше понимать причины вашей реакции на его поведение.
Бывают строгие "боссы". Они обычно нифига не делают, а лишь только раздают приказы. Для опыта сойдет новичкам. Кстати, на них "боссы" и ориентируются.
Те неопытные,которые не знают, какие бывают профили и задачи их работы, не до конца осознают свою компетентность. Для вашего же блага лучше всего принять ситуацию и пока что набраться опыта. У таких руководителей вы научитесь большему при должном желании.
Вырабатывается "полезный" стресс, который и помогает мозгу работать эффективнее. Чем быстрее вы поймете то, чем вы занимаетесь, тем быстрее вы сможете уйти на более качественную должность, где вас будут ценить. Да, такие боссы научились только винить и играть на чувстве вины.
Единственный способ не выйти на конфликт и преждевременно закончить работу - соглашаться во всем (в пределах разумного, конечно же - если босс говорит, что вам снизит зарплату из-за того, что вы кофе ему не налили, и при этом ваша должность "менеджер по продажам", то, естественно, лучше отстоять свои границы. Все равно он уже придумал способ "наказать"). Это подходит далеко не всем, но единственная цель, которая хоть как-то оправдывает работу на такого дядю - это бесценный быстро полученный опыт. Но плата за это - асбурд и несправедливость со стороны начальника.
Есть руководители, на кого "свалилась" работа начальником. Как специалисты они показывают высокий результат, но не понимают, как работает менеджмент. Как правило, они хорошие люди, но как начальники никудышные. И если вы сумеете найти общий язык и быть "на одной волне" с ними, то приоритет будет идти в вашу сторону. "Кумовство", по-другому. О качественной работе можно позабыть, если у такого начальника не развиты навыки руководителя.
Есть "побочный" эффект такой дружбы. Когда вы начнете выполнять свою работу хорошо, вас будут просить сделать чуть-чуть побольше, по-дружески. Вы ведь такой умница. Но с каждым разом нагрузка будет расти. И если вовремя не начнете отказывать в дополнительной работе - шанс ссоры так же будет увеличиваться. "Как же так, мы же друзья! Тебе сложно помочь мне?".
Если вы действительно хороший специалист - на рынке труда преимущество будет на вашей стороне. И поэтому, бояться особо будет нечего. Ваш "друг-начальник" и так знает, что вы из себя представляете, и поэтому вряд ли захочет с вами попрощаться. Но наглеть тоже не стоит.
Есть другой тип - настоящие менеджеры. Они умеют правильно распоряжаться временем и обязанностями. Если вы попали в руки к такому - единственный шанс действительно быстро вырасти - просто слушать и делать. Поругаться с таким очень легко - пару раз пропустите мимо ушей задание и все, вуаля. Либо ищете работу, либо выслушиваете какой вы плохой сотрудник.
Важно понимать, что начальник-менеджер тоже человек, и он один из немногих знает и понимает, как правильно задать темп работы. Они на это и учились. И когда вы почувствуете, что вам крайне тяжело, то можно обратиться к нему. Вас выслушают и есть большая вероятность, что вам составят наиболее подходящий план работы. Но не стоит путать тяжесть работы с ленью. Суть в том, что ругать вас будут только за дело. "Менеджеру" совершенно не важно, что вы делаете вне работы. Но он будет требовать качественного исполнения, пока вы находитесь на своем рабочем месте.
Вывод здесь простой - поссориться с таким руководителем можно только "за дело". Выполняйте работу хорошо. Без внимания вас точно не оставят.
Так же, есть начальники-лидеры. Они за свою команду готовы сделать все, что угодно. Они могут выполнить работу, смотивировать сотрудника, создать крутые и классные проекты. С ними очень тяжело поругаться. Здесь все просто - они за вас не будут держаться, если вы не будете держаться за них. Для таких руководителей важна общность. Идея. Если вы так же загораетесь, как они, то будьте готовы запускать космические корабли. Но со стороны это будет похоже на секту (а какая разница, на что это похоже, если есть результат?).
Подытожу.
Для начала определитесь, чего вы ждете от своей работы и что готовы дать руководителю. Если вы ничего не знаете, но хотите научиться - сойдет и "босс". Если вы в работу хотите вкладывать "минимум" усилий - можно к "другу" (но важно понять, что долго на плаву такой способ работы не протянет). Если готовы развиваться и вкладываться по полной, при этом получая по заслугам - то это к "менеджеру". А если вы хотите быть частью чего-то большего, и не можете жить без компании - лучше к "лидеру". В любом случае, конфликты могут быть. Важно отслеживать свои реакции и эмоции.
Важно понимать, что это лишь категории, и человек - достаточно изменчивый по своей сути. Начальник-менеджер может стать "боссом", или наоборот. Когда вы понимаете, какая роль исполняется руководителем, и какую роль исполняете вы, то намного проще будет избежать конфликта, или же быстро решить его.
Следите не только за физическим здоровьем, но и за психическим!
Читайте так же: