Как устроиться на работу. Как найти работу по душе. Как найти высокооплачиваемую работу. Как найти работу с удобным графиком. Как найти официальную работу. Где искать хорошую работу. Где искать стабильную работу. Где найти работу, чтобы можно было себя реализовать. Рано или поздно такими вопросами задаётся каждый человек, который начинает свою трудовую деятельность. Возникают они со студенческой скамьи и периодически возникают у людей, которые уже имеют необходимые опыт работы.
О том, как правильно сделать выбор, в наше непростое время, найти себе действительно по-настоящему хорошую интересную, что называется по душе работу, эта задача действительно не из простых. О том, как её решить, и пойдёт речь в данной статье.
Вот несколько практичных историй о том, как некоторые люди продумано решали этот вопрос и устраивались на работу или отказывались от ненужного им варианта и при этом достигали достаточно хороших высоких профессиональных результатов.
С ЧЕГО НАЧАТЬ ВЫБОР КОМПАНИИ, В КОТОРУЮ ВЫ БУДЕТЕ УСТРАИВАТЬСЯ.
Первое, перед тем как пойти на собеседование вы должны узнать максимальный объём информации о той компании, в которую вы хотите устроиться работать. Точно таким же образом, как компания хочет от вас увидеть в вашей анкете соискателя максимальный объем информации о вас, как о просто человеке, как о человеке с каким-то профессиональным прошлым, понять ваш социальный статус, круг вашего общения и увлечений. Так и вы лезете на сайт этой компании с целью узнать географический охват её деятельности, количество сотрудников которых работают в ней, направление деятельности этой компании ассортимент выпускаемой продукции. Ищите её в социальных группах, читаете, что пишут подписчики в этой социальной группе о данной компании о её продукции и сервисе. Но всему, что написано на сайте, в социальных группах доверять не стоит. Очень часто особенно в социальных группах пишут заказные отзывы о компаниях и прочих событиях, которые происходят в этих компаниях. Это так называемый пиар компании для поддержания репутации. Кроме того чаще всего эти посты размещают маркетологи этих компаний и специалисты по PR компаниям, что тоже не может свидетельствовать о стопроцентной достоверности информации. Как вы понимаете, каждая компания следит за своим имиджем престижем и репутацией. Поэтому и размещает о себе ту информацию, которая ей выгодна. Для более объективной оценки информации предлагаю вам посетить сайты отзовики о работодателях. Вот несколько ссылок на такие сайты https://antijob.name, https://pravda-sotrudnikov.ru, https://nahjob.top, https://otzivisotrudnikov.ru. Почитать информацию кто, что пишет из бывших работников или настоящих работников о той компании, в которую вы собираетесь устраиваться, я думаю, стоит. На этих сайтах бывает, размещается информация о таких известных компаниях, но о таких неприглядных условиях работы, что волосы на голове порой встают дыбом.
ТОРГУЙСЯ ИЛИ ПРОИГРАЕШЬ
Очень часто в анкетах, размещенных на различных сайтах по поиску работы, люди, которые хотят устроиться на работу, указывают уровень желаемой зарплаты. Предположим это 50000, 100000, 200000 рублей. Работодатель думает, что это максимально желаемый размер зарплаты человека, которую он хочет заработать. Хотя на многих сайтах где размещается анкета соискателя на какую-либо должность нигде не возможности написать «от» 50000руб «от» 100000руб «от» 200000 рублей. Работодатель начинает играть на собеседовании с вами в игры эта зарплата, которую вы указали в анкете, есть ваш максимальный уровень собственной оценки профессионализма. Прием старый, как мир и уже давно не рабочий.
Поэтому приходя на собеседование, вы должны себя вести, как человек, который продаёт свою собственную машину, но не хочет уступить в цене. Так же, и вы продаёте себя, как специалиста, но не хотите работать за низкую оплату своего труда. Цените себя и свое время.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК КТО КОГО ИСПЫТЫВАЕТ?
Наверное, вам известно, что такое испытательный срок при приёме на работу. Для тех, кто не знает, поясню. Это когда вы приходите на первое собеседование, а вам говорят, в вашем резюме указана желаемая зарплата 150000 рублей, но на испытательный срок мы готовы платить вам 70000 рублей. Стандартный срок испытания в нашей компании три календарных месяца.
Сразу понятно, что это желание работодателя не испытать вас, как профессионала узнать ваши навыки и способности, а сэкономить бюджет компании на зарплате. И вот, что рассказал один из моих знакомых, с большим опытом работы по своей специальности, который попал в такую ситуацию.
Он сказал буквально следующее своему будущему потенциальному начальнику, который проводил с ним собеседование. Вы сказали, что стандартный срок испытания в вашей компании три календарных месяца, а у меня в подчинении будет пять человек. Предположим, что я первые три месяца буду разбираться в сильных и слабых сторонах этих сотрудников, примеряя к ним различные тесты по их профпригодности, а в это время план по продажам будет стоять на месте, что приведет к определенному убытку компании. Как вы оцените мою работу? Не дожидаясь ответа, он продолжил. Я думаю, что вы скажете мне, что я слегка не тот профессионал, поскольку мне потребовалось в течение трех месяцев оценивать профессиональную пригодность моих подчиненных. В связи с этим я хочу у вас спросить, почему вам необходимо оценивать мои профессиональные качества целых три месяца. Он сказал это, используя мхатовские паузы в речи потому, что он уже понимал, что в этой конторе он работать не будет точно, но он хотел вот этого сверху умного руководителя поставить, таким образом, на место. Заставить его почувствовать себя не таким уж эффективным руководителем из-за тех глупых и неоправданных требований по испытательному сроку длительностью три месяца.
Если разобраться, то профессионала видно сразу и для этого не нужно быть высококлассным кадровиком. Как мы понимаем на бытовом уровне, хороший к нам пришел специалист или неважный? Когда к вам приходит домой слесарь, чтобы устранить течь, вы понимаете, что этот человек профессионал по его простым действиям. Первое, он чётко знает, что нужно делать. Все его движения четкие слаженные без лишних движений. Он делает всё в кратчайшие сроки. Он предвидит проблемные ситуации, так как у него уже есть опыт и в определенных ситуациях он просит вас принести ведро или тряпку. Вот так мы оцениваем профессиональный уровень любого человека за несколько минут. Так зачем же тогда работодателю целых три месяца? Ответ очевидный сэкономить бюджет компании на вашей зарплате.
НЕ МЕСТО КРАСИТ ЧЕЛОВЕКА, А Я БЫ ПОСПОРИЛ.
Приведу один пример. Однажды мне встретился молодой парень 22 года программист по образованию. Он переехал, как многие из нас, из провинциального городка в Москву. Работает программистом в крупном банке на начальном уровне, как он сам выразился. За последний год он серьёзно вырос по карьерной лестнице и достаточно неплохо для своего возраста зарабатывает. По крайней мере, я в его возрасте столько не зарабатывал, а это, без малого, 150000 рублей. Когда я спросил – «Что, как ты считаешь, является одним из твоих успехов в карьерном росте?» Он сказал – «правильное место выбора жилья». Я искренне удивился этому ответу и попросил его рассказать подробно, что он имеет в виду. Он сказал, у меня было два варианта. Первый, снять жильё подешевле и добираться сначала на автобусе до станции метро, потом от станции метро добираться до центра Москвы, а потом от метро ещё 15 минут ходьбы до офиса. И тратить на это все около двух часов в день утром и столько же после работы вечером. Второй вариант у меня была возможность снять квартиру напротив нашего офиса. Разница в цене на съём квартиры была существенная, но я тем не менее начал рассуждать логично. Первое, я буду тратить ежедневно сначала на проезд в автобусе, потом ежедневные траты на проезд метро, которое дорожает из года в год. Плюс к этому мне нужно будет что-то в течение всего рабочего дня, как минимум два раза в день, покупать кушать. Я посчитал все эти затраты и понял, что разница в съёме жилья за тридцатым транспортным кольцом и он тут улыбнулся от своего выражения и я понял, что это условное обозначение того, как далеко находилось дешёвое съёмное жильё от его офиса не так уж велика. В итоге. Я снял жильё напротив своего офиса. Какие были очевидные преимущества в этом? Первое, мне не надо было рано вставать за 2 часа до начала работа. Я обходился 45 минутами. Я всегда высыпался, был бодр и свеж. Я не тратил деньги на проезд в автобусе и в метро. Я не тратил деньги на покупку обедов в столовых бургерных и других уличных забегаловках я ел у себя дома. Выйдя из офиса перейдя дорогу и поднявшись к себе на этаж, всегда мог разогреть себе еду. Еда была качественной и по-моему вкусу и более того она обходилось мне дешевле чем еда на стороне. Кроме этого я всегда мог задержаться на работе до 22:00 - 23:00, что очень нравилось моему руководству. В 23:00 из офиса я уже через 15 минут был у себя дома просто перейдя улицу. Я не тратил деньги на покупку верхней тёплой одежды, в зимний период времени. Чтобы дойти до офиса и не замерзнуть мне вполне хватало тепла осенней куртки. Ведь пересечь дорогу от моего жилья к моему офису не такое уж и большое расстояние. Но об этом преимуществе я уже понял тогда когда начал работать в зимний период времени. Таким образом только на всех затратах это вещи это питание это проезд я ещё и сэкономил 870 рублей в месяц, как я потом посчитал. При этом жильё было действительно значительно дороже, чем на окраине Москвы. Кроме того, я всегда высыпался, а это согласитесь тоже важно. Это влияет на работоспособность человека. Казалось бы, два фактора правильное место работы и проживания, а как много преимуществ они дают в итоге.