Давайте для начала разберемся в понятиях. Итак,
Форс-мажор - обстоятельство непреодолимой силы, которое, согласно законодательству, позволяет снять с одной из сторон договора ответственность за неисполнение своих обязательств. Такие обстоятельства имеют две характеристики –чрезвычайность и непредотвратимость: Чрезвычайность подразумевает, что обстоятельства нельзя предвидеть при обычных условиях. Непредотвратимость говорит о том, что обстоятельство не зависит от воли или от действий стороны договора, нарушившей его. К форс-мажорным обстоятельствам могут относится следующие факторы: Стихийные бедствия (наводнения, смерчи, ураганы, пожары, землетрясения и проч.), террористические акты, забастовки, войны; эпидемии и пандемии; государственные запреты на организацию перевозок, торговлю или закрытие границ.
Предпринимательский риск – изменения курса валюты, возникновение экономического кризиса в стране и в мире, отсутствие необходимой продукции на рынке, отсутствие денежных запасов у сторон договора, нарушение договорных обязательств контрагентами, неправомерные действия сторон.
При наступлении форс-мажорных обстоятельств должник освобождается от выплаты штрафов и неустоек, НО все его обязательства по договору продолжают действовать. Как только обстоятельства непреодолимой силы устраняются, стороны должны определить для себя, будет ли договор для них далее актуальным.
В суде конкретная ситуация рассматривается индивидуально, поскольку не каждый фактор может быть признан форс-мажорным обстоятельством для того или иного договора. Следовательно, даже если в договоре какое-либо обстоятельство признается форс-мажорным, это вовсе не означает, что суд квалифицирует его таковым.
Суд не признает форс-мажором ситуацию, наступление которой зависит от действий одной из сторон договора, а также ту ситуацию, которая напрямую связана с предпринимательскими рисками.
Мобилизацию вряд ли возможно относить к форс-мажору, т.к. такой пункт отсутствует в законодательстве. Даже несмотря на то, что мобилизация имеет все признаки форс-мажора (чрезвычайное и непредотвратимое обстоятельство), это не значит, что автоматически она будет считаться обстоятельством непреодолимой силы. Но сохраняется вопрос является ли неожиданной мобилизация при условии, что Российская Федерации силами регулярной армии участвует в военных действиях (даже если это специальная операция)?
В то же время, мобилизация может сделать невозможным выполнение обязательств по договору, может привести к нарушению исполнения обязательства в установленные сроки. В этом случае мы рекомендуем использовать это основание для обращения в суд для разбирательства.
Как же доказать, что частичная мобилизация – это форс-мажорное обстоятельство?
Первым делом нужно обосновать, что частичная мобилизация действительно является чрезвычайным, непреодолимым и непредотвратимым обстоятельством.
Можно сослаться на то, что в последний раз на территории Российской Федерации мобилизация объявлялась в 1941 году. В 2022 году Правительство России за неделю до объявления мобилизации (21 сентября 2022 г.) озвучивало об отсутствии подобных планов. Этот факт свидетельствует о непредвиденности частичной мобилизации. Кроме того, непредовтратимость можно доказать тем, что для военнообязанных граждан, т.е. контрагентов по договорам, мобилизация неизбежна. Также подчеркиваем, что мобилизованный контрагент, т.е. сторона договора, не сможет исполнить свои обязательства в срок в связи с военной службой. Также следует доказать, что в связи с частичной мобилизацией полностью сорвана сделка (например, не удалось передать готовый товар или завершить производственный процесс и проч.).
Однако, не стоит быть уверенным, что суд посчитает такие доводы убедительными и признает мобилизацию форс-мажором.
Как же обезопасить себя и избежать ответственности за неисполнение обязательств по договору?
Во-первых, необходимо заранее сообщить контрагенту о невозможности исполнения обязательств. Для чего следует направить другой стороне договора соответствующее уведомление и сослаться на Указ Президента о частичной мобилизации (Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"). Приложите повестку в военкомат, выданную работнику или, если вы – индивидуальный предприниматель, приложите свою собственную повестку.
Во-вторых, следует объяснить, по какой причине работы по договору невозможно выполнить при отсутствии конкретных мобилизованных сотрудников.
Вы также можете уведомить контрагента об увеличении сроков исполнения обязательства в связи с тем, что вам необходимо найти замену мобилизованному работнику.
В-третьих надо иметь «на руках» документы (должностные инструкции, производственные регламенты и т.п.), которые бы определяли связь должностных обязанностей конкретного работника с неисполнением обязательств перед контрагентов и таким образом доказывали, что именно отсутствие этого работника повлекло нарушение обязательств.
Как действовать именно Вам в этой сложной для всех нас ситуации, решаете только Вы.
Наше Юридическое Бюро готово помочь Вам в разрешении возникающих у Вас вопросов www.petr911.ru.