Как частичная мобилизация повлияет на рынок труда

Как объяснила аналитик портала hh.ru макрорегиона Юг Анастасия Кабинова, в связи с частичной мобилизацией идёт перестройка работы всех отделов по подбору персонала. Вне зависимости от формы собственности компании должны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационного учёта. Поэтому особый упор в данный момент делается на это, а сам по себе поиск новых сотрудников пока не является приоритетной задачей.

«Пока мы не видим каких-то глобальных изменений, потому что рынок труда реагирует на большие процессы с небольшой задержкой, перемены можно будет посмотреть в октябре», – рассказала Анастасия Кабинова.

Тем не менее, по словам эксперта, в будущем новые тенденции имеют место.

Во-первых, скорее всего на рынке будет больше вакансий, предполагающих временную занятость, то есть оформление по срочному трудовому договору. Дело в том, что организации будут искать сотрудников взамен тех, кто призван на военную службу в рамках частичной мобилизации.

Во-вторых, вероятно будет усиливаться дефицит персонала, где традиционно мужчин работает больше: производство, транспорт, логистика, строительство и т. п.

Кроме того, скорее всего в связи с мобилизацией работодатели будут более лояльны к соискателям без опыта и более старшей возрастной категории.

Отметим, на данный момент в Астраханской области наибольшее число предложений можно встретить для специалистов по продажам. К этой отрасли в регионе относится каждая вторая вакансия. Вторая группа вакансий по востребованности – рабочие профессии. Много вакансий для представителей строительства, недвижимости, транспортно-логистической, производственной и сельскохозяйственной сферы, для административных и IT-сотрудников.

Кстати, как подчеркнула Анастасия Кабинова, за последние полгода в области на 2 тысячи рублей увеличилась средняя предлагаемая заработная плата и сейчас она держится на уровне 40,5 тыс. рублей. При этом средняя ожидаемая зарплата у астраханцев существенно ниже – 36 тысяч рублей.