Работодатели Омска поучаствовали во всероссийском опросе. Оказалось, что директора местных фирм совсем не против премировать своих работников.
Опрос провел сервис Зарплата.ру с 3 по 17 октября 2022 года, и в нем поучаствовали 1 650 руководителей со всей России. Директора омских фирм оказались в числе опрошенных.
Сервис выяснил, что из 90% опрошенных организаций, где вообще есть премии в этом году, ежемесячно поощряют своих сотрудников деньгами только 42%. В 24% компаний по всей России сотрудников премируют непредсказуемо по времени. 23% организаций дают премии раз в квартал, а 5 — 6% — не чаще, чем раз в полгода, а то и год.
Чаще всего денежные премии дают за эти достижения:
- 39% работодателей доплачивают за выполнение KPI — показателей полезности;
- 26% — за сверхурочную работу;
- 24% организаций «балуют» работников перед праздниками;
- 11%. — за стаж.
Больше других «любят» менеджеров по продажам — их премирует 16% компаний. Порядка 12-13% компаний премирует руководителей отделов и менеджеров по работе с клиентами, а вот инженеров премируют всего 6% компаний.
Оставшиеся опрошенные ответили, что в их компании премии получают почти все, вне зависимости от должности. В 2023 же году денежные премии планируют выдавать только 74% опрошенных работодателей.
Исследование показало: уже сейчас 40% российских работодателей не согласны с тем, что деньги — главный стимул эффективности. Они решают вопрос с мотивацией иначе.
- 30% опрошенных проводят корпоративы;
- 20% респондентов — предоставляют персоналу абонементы в спортивные клубы/бассейны;
- 20% организуют дополнительное обучение;
- 10% работодателей просто хвалят сотрудников и дарят грамоты, подарки.