Конторка, шарашка, кидалы, однодневка – какие только эпитеты не придумали в России для обозначения недобросовестных работодателей. Профессиональный «ходок по собеседованиям» или подкованный в юридических вопросах специалист быстро определит подобную компанию.
Но что же делать молодым соискателям, желающим найти хорошую, а главное – оплачиваемую работу? Мы составили список признаков, выдающих недобросовестных работодателей, сотрудничество с которыми может закончится минимум стрессовым расстройством или выбиванием зарплаты через Трудовую инспекцию.
Признак №1 — Перед началом работы нужно заплатить денег
ООО «Рога и копыта» хочет получить от вас денег сразу же на собеседовании:
«Наш Директор написал отличную книгу по личностному росту, вы обязаны её прочитать до выхода на работу! Купить можете у секретаря за 999 рублей. С автографом – всего 1199 рублей», – скорее всего, так работодатель хочет расширить своё присутствие в инфополе за счёт неуклюжего пиара и продажи своих «мемуаров», написанных на основе статей из Дзена. То же самое касается покупки внутренних курсов, учебников, методичек и пособий.
Или:
«У нас собственная униформа, сшитая в кутюрном ателье Москвы из настоящего непальского кашемира. Надо скинуть всего 3000 рублей за поло», – работодатель не в праве обязывать вас покупать униформу для работы, будь то футболка с вышитым логотипом или рабочая одежда.
Запомните: вы ищете работу, чтобы зарабатывать, а не отдавать последние деньги. Серьезные компании сами при необходимости оплатят обучение и купят униформу.
Признак №2 — Описание вакансии или должностные обязанности сформулированы размыто
ООО «Рога и копыта» предлагает вам: «выполнение различных поручений», «задачи, которые появляются по мере процесса работы», «обучению всему с нуля», «конкурентную/рыночную заработную плату», «высокий доход» и прочее.
Стоит ли говорить, что звучит подозрительно? Скорее всего, в ходе «обучения» или «работы» выяснится, что вы сидите на холодных звонках и приносите каждое утро кофе руководителю и, возможно, «недостаточно стараетесь для такой престижной должности». Собственно, и не заслужили обещанную зарплату.
Признак №3 — Манипуляция личностными качествами и игнорирование профессиональных
Вакансии ООО «Рога и копыта» начинаются с фраз:
«Работа для мамочек в декрете – больше не надо просить деньги у мужа»
«Подработка для активных пенсионеров – увеличь свою пенсию, работая всего 4 часа в день»
«Студент? Хватит жить от стипендии до стипендии. Заработай после лекций!».
В вакансиях надёжных компаний может быть указана возможность работать неполный день, гибкий график, возможность совмещать с учебой или любой иной постоянной занятостью. Но в таких вакансиях акцент не должен ставиться на социальное или финансовое положение соискателя, которое может его тяготить.
И, как правило, за такими манипулятивными вакансиями стоят мутные компании или непростая и низкооплачиваемая работа. Возможно, криминал.
Признак №4 — Сверхурочная работа 24/7
Иногда работодатели просят сотрудников задерживаться или выходить на работу в выходные в критические ситуации: сдача отчётов, большая проектная загруженность. Но эти же работодатели оплачивают часы переработок или дают сотрудникам взамен лишний выходной. В свою очередь ООО «Рога и копыта» предлагает вам неоплачиваемые ежедневные переработки и работу в выходные и праздничные дни. А иногда руководство «Рога и копыта» может позволить себе позвонить вам вечером и дать срочную задачу, которая должна быть выполнена до 9 утра завтрашнего дня.
Следует сразу уточнить: оплачиваются ли переработки? Есть ли возможность отказаться от рабочего дня длительностью более 9 часов? Будут ли появляться рабочие задачи после окончания рабочего дня?
Если работодатель отвечает отрицательно или увиливает от ответа, не стоит больше задерживаться на этом собеседовании.
Признак №5 — Большая зарплата
Звучит странно, да. Но в вакансии компании ООО «Рога и копыта» стоит зарплатная вилка «от 15 000 до 130 000». И никто не гарантирует, что вы будете получать 130 000 рублей каждый месяц. 15 тысяч звучит намного реальнее.
Перед подписанием договора и трудоустройством нужно понять логику, как формируется зарплата и KPI. Иначе вас могут ждать очень неприятный сюрприз (15 тысяч в месяц).
Признак №6 — «Дружелюбный и сплоченный коллектив», но важное качество для соискателя «стрессоустойчивость»
В вакансии в ООО «Рога и копыта» в требованиях написана «стрессоустойчивость», а на собеседовании HR-специалист упорно рассказывает вам о корпоративной культуре и сплочённом коллективе.
«Молодой-дружный-амбициозный-креативный-профессиональный коллектив, даже Семья, и все такие прекрасные специалисты, и кофе у них вкусный, и свежие круассаны каждое утро приносят, коллеги дружат и ходят в пятницу вместе в бар» – звучит не более, чем пустой набор слов.
Есть большая вероятность, что в рамках «такого дружного коллектива» вас «попросят» о бесплатных переработках, выходе в праздничный или выходной день, а требования к сотрудникам могут стать необоснованными и абсурдными. Любые неадекватные просьбы руководства будут аргументироваться как «мы одна команда», а любые проблемы компании перейдут в «плохо стараетесь». Соответственно, руководство сможет безнаказанно трепать нервы сотрудникам, держать их постоянно в стрессе и всячески ими манипулировать.
Признак №7 — Работодатель даёт комментарии вашей внешности и задаёт интимные вопросы
Интервьюер ООО «Рога и копыта» даёт токсичные комментарии вашему внешнему виду:
«У вас на руках татуировки? Зачем же вы носите футболки с коротким рукавом?»
«А есть возможность перекрасить волосы/снять весь пирсинг?»
«Вы всегда так одеваетесь на собеседования? Понятно, почему вы все ещё в поисках работы. У нас вообще-то все ходят в одежде корпоративных цветов»
Или наоборот слишком воодушевлен вашим внешним видом и позволяет себе неуместные «комплименты»:
«У вас такие руки накаченные, а под футболкой у вас есть кубики пресса?»
«Это платье смотрится на вас очень сексуально, надеюсь вы так каждый день будете одеваться»
Также такие «специалисты» любят лезть в личную жизнь, задавая интимные вопросы, которые никак не связаны с вашими профессиональными качествами:
«Кем работают ваши родители? Сколько они зарабатывают»
«С кем живёте? Встречаетесь с кем-то? Замужем? Детей планируете?»
Если вы услышали нечто подобное от представителя компании, значит перед вами явно не серьезный HR-специалист, а невоспитанный и нетактичный человек. Также стоит запомнить: личная жизнь должна оставаться за пределами работы, и, если вопросы доставляют вам дискомфорт, на них можно не отвечать.
Походы по собеседованиям могут быть действительно стрессовыми, но важно не теряться и не соглашаться на первую попавшуюся должность. Во врем поиска работы нужно опираться не только на описание вакансии, но и на собственную интуицию: не бойтесь откликаться на предложения о работе и задавать уточняющие вопросы по смущающим вас пунктам в их описании. Никто не помешает вам закончить диалог и уйти с собеседования, если опасения покажутся не беспочвенными.
#мошенники #собеседование #поискработы #фирмы-однодневки
