В этой статье я расскажу о 7 признаках плохих, токсичных компаний в которых не стоит работать. Эти компании можно определить еще на стадии собеседования и сразу отбросить и не тратить на них свое время, чтобы сфокусироваться на нормальных работодателях с хорошей оплатой, нормированным рабочим днем. И главное на компаниях в которых вы будете развиваться как специалист. В текущих обстоятельствах, когда жизнь подкидывает нам все новые проблемы и вызовы это очень важно. Подписывайтесь, ставьте лайк это топливо для новых статей. И мы начинаем !
1) Тестовое задание.
C чем сталкивается большинство соискателей это тестовое задание. В целом это нормальная практика для дизайнеров, программистов и прочих IT профессий. Часто проверить их навыки можно только через такое задание. Особенно если специалист начинающий у него нет опыта и самое главное рекомендаций.
Ну представьте дизайнер прислал своё портфолио. Откуда работодатель узнает что дизайнер сам его нарисовал или хотя бы перерисовал? Он же мог просто взять чужие картинки. Понять никак не возможно. Поэтому от тестовых нам никуда не деться. Но не должно быть короткие максимум на 2-3 часа. В некоторых отдельных случаях может быть на 4-5. но это предел. Запомните, если вам дают задание на которое нужно потратить пару дней, то оно должно быть оплачено. Это нормально. Ну например, когда студии участвуют в тендере всё это время ей оплачивают, также и с работниками. Иначе как получается. Работодатель подумал что у вас есть 2 дня свободного времени, только чтобы работать в такой чудесной прекрасной компании, которые даёт такие огромные тестовые задания. При этом некоторые самые хитрые работодатели используют такие тестовые, чтобы закрыть какой-то свой внутренний проект по дизайну, по разработке или аналитике они используются соискателей как бесплатную рабочую силу. Это касается не только ноунеймов тележки. Где максимальный шанс нарваться на бесплатную работу.
А вообще самая дурацкая вещь, которая может с вами случиться это тестовое задание до всяких переговоров и собеседований. Типа вы тратите свое время сейчас, делайте задание, а потом они еще подумают приглашать вас на собеседование или нет. Нет! Сразу Нет! Даже не пробуйте! Себя нужно ценить.
2) Неуважение на собеседовании.
Из первого признака очень продолжительных и не оплачиваемых заданий вытекает второй более общий. Неуважение, изображение, грубость, отсутствие пунктуальности. Но представьте собеседование это час времени, который вы и ваш работодатель специально выделили, чтобы познакомиться и продемонстрировать свои лучшие качества. Работодатель выбирает работника, а вы выбираете работодателя, которому готовы отдавать свое время в обмен на деньги. И тут вдруг, хорошенько задержавшись, приходят начальник и разваливается в кресле и говорит: "Рассказывай! Ты кто такой? Что пришел?" Такое отношение сразу настораживает.
И уж поверьте мне, если начальник так общается на собеседовании, когда он тоже должен постараться и заинтересовать потенциального работника, то что же будет дальше на самой работе. Будет только хуже. Вас могут обмануть с зарплатой или бонусами, вы будете перерабатывать. То есть неуважение, которое может проявляться в рамках работы, будет гораздо серьезнее, чем на собеседовании. Помните что на любом собеседовании, в отличие от работодателя, вы можете в любой момент просто встать и уйти. Пользуйтесь этим. Терпеть неуважение нельзя.
3) Незнание профессии.
Следующий тревожный звоночек на собеседовании это когда компания не понимает кто ей нужен. Например, вроде нужен дизайнер, но требование к нему какие-то странные и непонятные. Типа нужно знать рhotoshop, илюстратор, дизайн и фигму. Причем иногда название этих программ пишут с ошибкой.
Что это значит? В первую очередь это не профессионализм. Во вторую как они поймут, что вы должны делать и чем заниматься, когда вы придете к ним на работу. А самое главное они не будут понимать как вас оценивать. И может сложиться такая ситуация, когда вы устроитесь на вакансию, которая не в зоне вашей компетенции. На работу, которая не совсем по вашему основному профилю. Вы будете заниматься не тем, чем хотели. Будете получать за это меньше денег и скорее всего вами еще будут недовольны. Ну пришел дизайнер на позицию X развивать сайт. От него просят флаеры и прочую печатку. Я уж не говорю о программистах, Когда в процессе работы может оказаться, что язык программирования другой. Не тот, который был заявлен соискателем.
Один мой знакомый так переехал в Грузию в хорошую компанию за большие деньги. Он перевез свои вещи. А на месте оказалось, что язык программирования другой. Ему пришлось вернуться.
Через некоторое время, когда вы уволитесь с такой компании. А вы обязательно оттуда уволитесь. Вы поймёте, что вы даже не выросли как специалист. Даже может быть наоборот вы откатились и деградировали. Нафиг такую работу. Так что, если случается такая ситуация что в вакансии вы прочитали одно, а по факту оказывается другое, что ищут они кого-то другого. Сразу нет!
4) Мы "семья".
Следующий опасный момент это когда на собеседовании говорят:"Мы здесь все как семья, настоящая семья!" Ни в коем случае нельзя смешивать семью и работу. Работа для денег. Смысл существования любых компаний это зарабатывание денег. И когда они вдруг вам говорят:"Мы семья", то это значит что компания не совсем честна. Это как минимум, а скорее всего токсична.
Поработай на выходных, мы же семья. Зачем просишь повышение? Не будь эгоистом семье плохо.
Нельзя смешивать рабочие и семейные отношения. Вам может показаться, что раз вас приглашает в семью, то это значит, что о вас будут заботиться как в настоящей семье. Да как бы не так! Просто вы будете работать много, а денег получать мало. Это не наш вариант.
5) Бесплатная переработка.
Другой тревожный звоночек на собеседовании какая-то фраза:"Мы хорошо работаем? а потом хорошо отдыхаем". Эта фраза Триггер. Она означает, что работаем мы очень много, перерабатываем и работаем на выходных. Любой намек на переработки это плохой знак. Работодатели, которые предоставляют плюшки за переработки сразу об этом говорят. Да знаете у нас бывают переработки, но мы их оплачиваем. Это нормально. А вот когда вам говорят, что иногда нужно поработать на выходных и пауза, то это именно тот случай, когда компания вроде бы ищет сотрудников на обычную 40 часовую рабочую неделю. А получит по 50-60 часов работы за те же деньги. Когда они вам говорят, что иногда мы работаем на выходных, то это значит, что каждые выходные вы будете работать. Не нужно на это соглашаться. Ведь вас будут запрягать как лошадь и вы будете работать, работать, и никаких плюсов у вас от этого не будет.
6) Ложь компании.
Два очень неприятных момента который сразу говорят о том что работодатель вам не подойдет. Бывает, что компании врут. Например, вакансии они заявляют зарплату 80-100 тысяч рублей. А когда вы приходите на собеседование вроде всё хорошо складывается, но в конце они говорят:"Ой мы забыли сказать на первых порах вы будете получать 60 тысяч!" Это то, что касается оплаты. То же самое и с условиями работы. В вакансии одно, а на собеседовании оказываются какие-то совершенно другое. Если вас обманывают на собеседовании, когда работодатель старается представить себя в максимально выгодном свете, то на работе будет хуже. Пообещали повышение? Забыли. Отпуск? Потом когда-нибудь, поработай еще и так во всем. Представьте себе, что соискатель бы наврал на собеседовании, а потом об этом узнают. На этом все и закончилось. Так что и компании не позволяйте себя обманывать.
7) Личные вопросы.
И последнее, что меня больше всего раздражает, что больше всего не люблю. Это нарушение личных границ. Вопросы про семью, про политические взгляды. Ответ на него может быть только один: "Не ваше дело!" Правда для успешного прохождения собеседования его стоит обернуть в более вежливую форму. Например, сказать политику на работе я не обсуждаю. Это будет большим плюсом для вас. Нужно разделять личные и рабочие отношения. Когда между ними стирается граница, то это превращается в семью о которой мы говорили раньше. Со всеми ее минусами и без единого плюса. Люди могут быть разные про что-то они могут рассказывать, что-то нет, могут быть какие-то личные обстоятельства, которые совсем не хочется рассказывать постороннему человеку. А вы с ними даже не друзья и не семья. Это не их дело.
Я рассказал вам о семи признаках плохих компаний в которых работать не нужно. Есть такой момент. Ребята, которые редко ходят по собеседованиям, цепляются за каждую возможность, как будто это последняя компания на свете. Они соглашаются на невыгодные для себя условия, бояться говорить про деньги и в итоге в аукционе, где компании сражается за соискателей компания выигрывает подчистую, прогиная этого самого соискателя.
Друзья, если вам интересно больше узнать про собеседование, про то, как говорить о деньгах или другие какие-то вопросы, пишите в комментариях!
Читайте также:
- Эти 4 привычки изменят твою жизнь.
- Как найти удалённую работу ? Если ты ничего не умеешь.
- Самая лёгкая работа на удалёнке в 2022 году.