Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Всем гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, должны предоставляться ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы (отдельным категориям работников - удлиненные).
Отпуск за первый год службы предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы в организации (воинской части). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы можно брать в любое время в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем (командиром воинской части) с учетом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
В некоторых случаях (законом или коллективным договором) работодатель (командир воинской части) обязан предоставлять ежегодный отпуск в летнее (иное удобное) время работникам отдельных категорий, профессий, специальностей.
Отпуск альтернативнику должен быть перенесен или продлен:
- при его временной нетрудоспособности;
- при выполнении им государственных обязанностей;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Запрещено не использовать отпуска работающим во вредных условиях труда, другим категориям - не использовать ежегодный отпуск в течение 2 лет подряд.
Начало отпуска должно быть отмечено работодателем в отпускном билете установленной формы. Работодатель (1 раз в год) должен приобрести и выдать отбывающему в отпуск работнику проездные документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом общего пользования к месту его жительства и обратно.
По окончании отпуска гражданин должен явиться в установленный работодателем срок, сдать отпускной билет и проездные документы. Отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (на основании подтверждающих документов).