Работодатель, к которому гражданин прибыл для прохождения альтернативной гражданской службы, должен заключить с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения и в 3-дневный срок уведомить об этом направивший его военкомат, а также орган исполнительной власти, которому подведомственна организация.
В учетной карте гражданина руководитель должен поставить отметку о его прибытии в организацию. Испытательный срок не устанавливается, трудовая деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ с учетом особенностей, предусмотренных порядком прохождения альтернативной гражданской службы.
Прибыв к месту службы, гражданин должен предъявить работодателю соответствующие документы. Время его нахождения в пути (подтвержденное проездными и другими документами) должно быть засчитано в срок службы.
Общая продолжительность еженедельного рабочего времени не ограничивается, если гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, участвует в мероприятиях, определенных руководителем органа исполнительной власти, в подведомственной организации которого он проходит службу. Время исполнения трудовых обязанностей учитывается в сутках. За каждые 3 суток участия в таких мероприятиях должно быть предоставлено 2 суток отдыха (как правило, после окончания мероприятий).
Оплата труда граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, производится по действующей в организации системе оплаты труда. Организация должна бесплатно предоставить им жилье (размещение их в одном здании с военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, не допускается), обеспечить специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты в порядке, по нормам и в сроки, установленные законодательством для соответствующего вида работ.