Все чаще работодатели объявляют о том, что ищут не просто людей, которые способны качественно выполнять свою работу, но и таких специалистов, которые могут грамотно строить коммуникацию на рабочем месте. Эмоциональный интеллект в последние годы является одним из самых важных навыков при приеме на работу, передает
Этот материал – часть нашей ежедневной рассылки. Если вы хотите получать свежую рассылку, подписывайтесь на нее здесь и получайте ее, где вам удобно (на почту или в Telegram).
Соискателей долгие годы учили отражать в резюме, прежде всего, свои прикладные навыки и делать упор именно на них. Однако зачастую для достижения успеха необходимы немного другие вещи. Среди требований к соискателям все чаще звучит наличие развитого эмоционального интеллекта (EI). Этот диапазон компетенций включает в себя способность управлять своими чувствами и понимать чувства других людей, а также использовать эти знания для создания позитивных и продуктивных связей.
"Работа — это место, где мы постоянно коммуницируем с другими людьми. Все задачи выполняют реальные люди. И если вы не можете осознавать свои эмоции и принимать эмоции другого человека, то вряд ли вы сможете добиться устойчивого результата на рабочем месте", — говорит Эми Брэдли, адъюнкт-профессор менеджмента и лидерства в Международной бизнес-школе Халта.
Специалисты говорят, что использовать эмоциональный интеллект — это значит ставить на первое место человеческие отношения, а также свои чувства и чувства других людей.
Читайте также:
Польша обнаружила утечку на нефтепроводе "Дружба"
Почему криптобиржи Казахстана не могут работать в общем правовом поле, рассказала депутат
Информацию о передаче земель Медеуского парка под жилищную застройку просят проверить депутаты