В этом месяце я активно ищу работу и использую разные подходы. А общение с друзьями дало мне понять, что часто люди видят только один - создать резюме и откликаться на hh.ru.
Мои альтернативные варианты казались мне очевидными, но на деле для кого-то стали открытием: «Оооо! И так можно?! Я не думала об этом!»
Полезно поделиться?
6 РУКОПОЖАТИЙ
Да, я про связи. Но не про те, когда мама вас устраивает по знакомству (об этой схеме вы итак знаете).
Моя мысль о создании нужной вам связи с помощью 6 рукопожатий. Знаете, в какую компанию хотите попасть? Спрашивайте вообще всех знакомых, есть ли у них контакты из этой организации. Они найдутся.
В одно время я загорелась идеей пойти инвестиционным аналитиком в РОСНАНО. Шарашила с просьбой о контактах по разным бизнес-чатам (расскажу, где их взять*).
Наконец, один мужчина, которого я не знаю, дал мне контакт внутрикомма РОСНАНО. Женщина, с которой он познакомился и обменялся номерами на выставке 3 года назад. И вряд ли она его помнит. Супер холодный контакт ))
Знаю, что некоторые даже постеснялись бы звонить женщине, совсем не ожидающей вашего звонка.
Но я связалась с ней, объяснила, что мне надо, а она любезно согласилась со мной пообщаться. Рассказала, что там уже не работает, дала инсайдерскую информацию о микроклимате и том, например, что интересующее меня направление они сейчас прикрыли. А вместе с этим сообщила, что знает команду дочки Ростеха, кто сейчас набирает пул инвестиционных аналитиков и может меня порекомендовать, спустив резюме своему другу - замдиректору компании.
Незнакомая женщина рекомендует меня - телефонную незнакомку - замдиректору!
Я хочу, чтоб вы это прям прочувствовали. Поняли, что так бывает. У меня нет там родственников и близких друзей, но я прихожу на собеседование, а ко мне относятся, как к блатной. И как я это устроила? Просто по одному случайному звонку женщине, с которой НЕ выстраивала годами тёплые и доверительные отношения.
Важно понять, что связи работают не только тогда, когда вы вместе крестите детей. Любое знакомство - уже связь.
Сама компания и офис мне не понравились, поэтому работать я к ним не пошла. Но они меня брали. Притом без нужного опыта (я ж блатная).
Так же я связывалась через случайных людей ещё с рядом компаний (НОВАТЭК, Газпром), так что схема действенная. Пользуйтесь.
*Где увеличить количество связей?
Обрастать знакомствами рекомендую на деловых выставках, конференциях, лекциях, коих в Москве проходит множество, в т.ч. бесплатно. Залезайте на сайт Цифрового делового пространства, Бизнес уикенда, Стартхаба на Красном октябре и wellcome.
Во многих других городах тоже проходят нетворкинги и конференции, гуглите.
На обучении - на оффлайн и онлайн-курсах и марафонах (в т.ч. бесплатных), где создаются общие чаты.
На нетворкингах, инвест-завтраках, кружках по интересам, мероприятиях типо игр в мафию, кэш флоу, лила и прочее. Ищите в интернете анонсы, туда легко попасть.
Охотно подключайтесь в предлагаемые вам нетворкинг-чаты. Каналы спикеров и организаторов мероприятий.
Кстати, метод, к которому я не прибегла, но имела в голове: поискать нужных мне людей в соц. сетях (поиск по отметке, где работает) или приехать на бизнес-ланч в ближайшие кафешки и попробовать познакомиться там.
ЛИЧНЫЕ СТРАНИЦЫ КЛЮЧЕВЫХ ПЕРСОН
Ещё один классный способ искать вакансии - подписаться на хэдов интересующих вас компаний в инстаграм (или тг). Или официальную страницу самой компании.
Часто вижу, как какой-нибудь Григорий Аветов (Синергия) в сторис объявляет, кто ему требуется. Эта вакансия даже не появится на hh.ru. А если и появится, то пока рекрутер официально её разместит, через сторис уже придёт десяток-другой хороших кандидатов. Причём поверьте, предпочтение им будет отдано в первую очередь. Ведь они в контексте, они лояльны, они подписаны на хэда, значит, вовлечены в жизнь компании.
Пару лет назад была на открытом собеседовании в Like-центре (Аяз Шабутдинов) - то есть одновременно интервьюировали и меня, и другого кандидата. Так вот он впервые слышал о Лайке и очень скоро с ним практически перестали разговаривать. Может, он и профессионал в своей области, но HR уже разочарован тем, что тот не в курсе их деятельности и идеологии.
Обратная ситуация, когда вы откликаетесь через личную страницу CEO. Вы уже немножко свой.
В этом варианте хорошо всё - конкуренция меньше, к вам уже тёплое отношение и вы первый узнаёте о вакансии.
Но не подойдёт для компаний типо ЛУКОЙЛа и государственных структур.
А вот если целитесь в бизнес и особенно тот, что продвигается через ЛИЧНЫЙ БРЕНД основателя, - сам Бог велел.
Сейчас у меня было две договоренности по отклику на личные страницы. И именно по ним нашлось идеальное для меня место - в лакшери издании 😊
Про hh.ru
Уточню, что вовсе не против этого варианта. Просто предложила дополнительные альтернативы.
А про hh.ru дополню, что важно знать и помнить:
- вакансии могут быть размещены планово и кандидаты не рассматриваются
- Уже было много откликов, с кем-то ведутся последние собеседования и тестовые и рекрутер больше не рассматривает новых кандидатов, но вакансия не уходит в архив, пока человек окончательно не выйдет на работу
- Иногда отвечают через неделю-две (не через день)
Поэтому не стоит зацикливаться на одной идеальной вакансии и, отправив отклик только туда, ждать маны небесной.
Шлите много откликов. И ещё больше. Вы всегда успеете отказать.
Не принимайте отказы на свой счёт.
Ходите на все предложенные собеседования - потренируетесь на кошках и поймёте, что вариантов выше крыши.
Не хватайтесь за первый попавшийся вариант из страха. Слушайте себя. Где-то вас ждёт работа мечты.
Всем удачи в поисках!