Если вы хотите, чтобы ваше резюме произвело хорошее впечатление на рекрутера и он пригласил вас на личную встречу, помните о тех непросительных ошибках, которые никогда не стоит допускать при составлении пакета документов на вакансию.
Незнание законов правильной подачи документов на вакансию не освобождает от ответственности за молниеносный отказ в рассмотрении вашей кандидатуры.
У рекрутера просто нет времени думать о том, почему вы допустили ту или иную ошибку - увидев первую, он скорее всего не станет изучать дальше ваши документы. И не важно, что стало причиной ошибки —незнание или отсутствие времени, опыта и т.п. Для рекрутера это первый и как правило решающий сигнал о том, что вы недостойны данной должности. Потому что вы уже с первых секунд знакомства демонстрируете ваши недостатки, а именно:
- Недостаток знаний. Что думает в этот момент рекрутер? "Неужели было трудно подготовиться, поискать информацию в интернете, обратиться к профессионалам? Нет, такой сотрудник не в состоянии справиться с нашими задачами."
- Недостаток аккуратности. Что думает в этот момент рекрутер? "Неужели нельзя было тщательно все подготовить?! Ведь устройство на работу — это очень серьезная задача. А этот соискатель подошел к ней спустя рукава. Не подходит он нам!"
Итак, вот ошибки, которых стоит избегать при составлении резюме.
№1: Грамматические ошибки
Даже если вы подаете документы на вакансию водителя трамвая, ваши документы должны быть написаны грамотным языком. Обязательно проверьте ваши тексты через специальные программы или онлайн-сервисы (например, https://text.ru). Попросите кого-то из знакомых прочитать ваши тексты и непременно выслушайте их точку зрения. Они посмотрят свежим взглядом и скорее всего посоветуют вам что-то дельное.
№2: Откровенная ложь и искажение фактов
Не придумывайте навыки и опыт, которыми вы не обладаете, и места работы или практики, где вы никогда не трудились. Не приукрашивайте ничего. Если ваше вранье не станет очевидным и вы не получите отказ сразу, то самое позднее на этапе собеседования вся ваша ложь обязательно станет поводом никогда больше не иметь с вами дело.
№ 3: Несущественная и не имеющая отношения к делу информация
Вы думаете, что резюме должно быть длинным и подробным? Отнюдь! На то оно и резюме, что предполагает максимальную краткость и концентрацию информации. Если вы, например, метите на должность руководителя автосервиса или директора швейной мастерской, никому не интересно, что в школьные годы вы танцевали в ансамбле "Топотушки", а во врем учебы в универе подрабатывали в Макдональдсе. Вашему работодателю интересно знать о вас только то, что непосредственно касается ваших навыков и опыта для успешного выполнения ваших потенциальных должностных обязанностей.
№ 4: Устаревшие сведения
Всё, что происходило с вами лет 15-20-30 назад, не имеет для новой должности практически никакого значения. К устаревшей информации относятся, например, ваши оценки в школе и в вузе, если, конечно, вуз вы закончили не в последние год-другой. Также, если в начале трудовой жизни вы работали на большом предприятии программистом, а потом 20 лет трудились в маленькой компании бухгалтером, вы должны понимать, что ваши навыки программирования давно устарели. Нет смысла о них даже упоминать.
№ 5: Подробные личные данные
Важные и обязательные в резюме личные данные - это ФИО, эл. почта, телефон. Не нужно писать тут про семейное положение, количество детей, религию, политические взгляды. Также не следует давать ссылки на соцсети (за исключением случаев, когда в них размещены ваши профессиональные работы). Однако в конце резюме можно дать максимально коротко информацию о ваших интересах и хобби, таких как, например, игра в волейбол или занятия вокалом, так как это может представлять интерес для команды, если та имеет обыкновение вместе проводить часть свободного времени (например, петь в караоке).
№ 6: Длинные, сложные, очень развернутые, витиевато сформулированные предложения
Нет, резюме - это не литературный или публицистический текст. Многословие соискателей раздражает абсолютно всех рекрутеров. Они наверняка предпочтут вашему резюме чтиво покачественнее.
№ 7: Пробелы в биографии
Их также не должно быть в качественном резюме. Потому что у рекрутера сразу же создастся впечатление, что за пробелами скрываются периоды необоснованного ничегонеделания. Либо желание что-то из своей биографии утаить. А это еще хуже.
№ 8: Отсутствие структуры
Резюме должно быть выстроено по хронологии развития карьеры начиная от последнего места работы и по убывающей до того места, где вы впервые начали работать по специальности. Во втором разделе по тому же хронологическому принципу перечисляются места учебы по профессии и курсы повышения квалификации. Последний раздел может включать любую релевантную допинформацию. Ключевое слово - релевантную. Тут вы можете перечислить ваши публикации, награды, интересы и хобби. Также здесь можно указать людей, которые могут дать вам профессиональную характеристику или рекомендацию (с указанием ФИО, должности и контактов).
№ 9: Отсутствие форматирования
Все документы должны быть составлены по правилам оформления деловых писем, с соблюдением размера и формы шрифта, отступов и т.п. Если есть возможность, воспользуйтесь готовым профессиональным шаблоном. Он сильно упростит вашу задачу. Самое главное - документы должны быть легко читаемыми.
№ 10: Пояснения относительно причин поиска работы, представлений об уровне зарплаты и пожеланий к новым должностным обязанностям
Данная информация не относится к резюме. Такие аспекты следует вынести в сопроводительное письмо. Именно там вы можете объяснить причины своего соискания данной должности, поделиться своими пожеланиями к новому рабочему месту и ожиданиями относительно зарплаты и других форм поощрения.
Знаете ли вы другие ошибки, которые делают соискатели при составлении документов?
Было полезно? Ставьте ЛАЙК! И до новых встреч в рамках ПОДПИСКИ!