Минимальная зарплата в Турции в 2022 году составляет 5500 лир с валовой заработной платы отчисления по социальному обеспечению (в сумме 15%) и подоходный налог вычитаются работодателем от имени работника и выплачиваются как чистая заработная плата. Работодатель объявляет эти отчисления от имени работника в следующие периоды (ежемесячно или ежеквартально в зависимости от количества персонала) и выплачивает их соответствующим учреждениям.
При расчете подоходного налога наемного работника он должен учитывать налоговые категории валовой заработной платы персонала. Следовательно, хотя в первые месяцы каждого года рассчитывается меньший налог на прибыль, в следующие месяцы тех же лет налог на прибыль будет увеличиваться.
Как и в случае с суточными, существуют также налоговые льготы, которые могут быть добавлены правительством к чистой заработной плате персонала. Его расчет зависит от семейного положения (женат/не женат и количество детей) сотрудника.
Существуют также дополнительные денежные обязательства работодателя, называемые взносом работодателя на социальное обеспечение, который составляет 17,5%. Эта сумма рассчитывается от брутто-заработной платы сотрудника и декларируется в соответствующие органы с такими же декларациями о других удержаниях из заработной платы.
Обязательства по социальному обеспечению ограничены в размере 26 831,40 турецких лир. Это означает, что если валовая заработная плата сотрудника превышает эту сумму, отчисления на социальное обеспечение рассчитываются на этой максимальной сумме, а взносы на социальное обеспечение не рассчитываются для частей, превышающих эту сумму.
В каких случаях ждать выплат?
Согласно Закону о социальном обеспечении, работодатель должен выплатить выходное пособие работнику, проработавшему на рабочем месте не менее одного полного года, в следующих случаях.
• Увольнение работодателем без уважительной причины
• Увольнение с работы по уважительной причине
• Сотрудники-мужчины должны увольняться с работы из-за военной службы (в Турции есть обязательная военная служба)
• Работницы, увольняющиеся с работы в течение одного года после замужества
• Увольнение с работы в связи с выходом на пенсию
• B связи с выполнением пенсионных условий, увольнением с работы за оставшееся время без работы
• Смерть сотрудника
При расчете выходного пособия оно рассчитывается путем умножения последней брутто-зарплаты на общее количество отработанных лет. Из рассчитанного выходного пособия производится только налоговый вычет, работодатель производит чистую выплату работнику и выплачивает налоговый вычет в соответствующие учреждения. Максимальный размер выходного пособия составляет 7 698,36 турецких лир. Для заработной платы брутто, превышающей эту сумму, выходное пособие рассчитывается на основе верхнего предела выходного пособия, а не на основе заработной платы брутто.
Например: сотрудники с месячной зарплатой брутто 10 000 турецких лир, проработавшие 18 месяцев, были уволены без уважительной причины. В этом случае, поскольку валовая заработная плата превышает верхний предел выходного пособия, при расчете выходного пособия учитывается верхний предел выходного пособия, а не валовая заработная плата.
Выходное пособие: 7.698,36 TRY x 1,5 года (18 месяцев) = 11.547,54 TRY
Работодатель удерживает подоходный налог, рассчитанный с учетом выплаты заработной платы за период, и уплачивает ее нетто.
Оплата вместо уведомления
Другая компенсация — это оплата вместо уведомления. Плата вместо уведомления возникает, когда какая-либо из сторон расторгает трудовой договор без уведомления другой стороны в сроки, установленные законом. Так что это не односторонний подход. Если одна из двух сторон расторгнет трудовой договор, она должна быть уведомлена в соответствии со следующими правовыми условиями. В противном случае они должны будут оплатить оплату вместо уведомления.
При расчете оплаты вместо уведомления учитывается заработная плата брутто и другие дополнительные выплаты. Как и в случае с выходным пособием, не существует верхнего предела суммы, которую следует учитывать при расчетах.
Плата вместо уведомления — это часть валовой заработной платы и дополнительных выплат, которая соответствует сроку уведомления, нарушенному в таблице выше.
Пример: в этом примере мы можем рассчитать тот же пример выходного пособия. Поскольку не существует верхнего предела для выплаты вместо уведомления, следует учитывать валовую заработную плату. у сотрудника 18-месячный рабочий период, поэтому срок уведомления составляет 4 недели.
Итого: Понимая, что не все наши читатели собираются открывать бизнес в Турции по различным обстоятельствам, мы подготовили для вас небольшой вводный экскурс. Необходимо понимать, на что вам рассчитывать во время работы в другой стране и другими законами. Для более полной и углубленной информации – обращайтесь к нам за консультацией! Профессионалы Relocation TR смогут информационного и юридически подготовить вас к нормальной и стабильной деятельности в качестве сотрудника организации. Не теряйте время, переходите по ссылкам и пишите нам!
Запишись на бесплатную консультацию в Телеграм: https://t.me/relocationtr_support
Задайте свой вопрос прямо в WhatsApp: https://wa.me/905442376383
Наш сайт: https://relocationtr.com/
Получи множество полезной информации в нашем инстраграм: https://www.instagram.com/re_locationtr/
Наш супер полезный телеграм с прямыми эфирами и крутыми статьями: https://t.me/relocationyourbussines
Интереснейший ютуб: https://www.youtube.com/channel/UC4JsrFO9WjLwUUSEzqwWbkA