Система здравоохранения Свердловской области при поддержке властей региона продолжает пополняться новыми кадрами. На прошлой неделе в Серовскую городскую больницу пришли работать более трёх десятков молодых специалистов.
Самое важное
Речь идёт о двух врачах-терапевтах и 31 работнике среднего медперсонала: медсёстрах и медбратьях, фельдшерах. Абсолютное большинство новых сотрудников – выпускники медицинского колледжа. Их трудоустройство позволит уйти на заслуженный отдых старожилам уральского здравоохранения и значительно омолодит коллектив.
«Самое важное и сложное в нашей профессии – общение с людьми, этому вы должны научиться в первую очередь», – напутствовал новых сотрудников главный врач Серовской городской больницы Иван Болтасев.
Многие из молодых специалистов – продолжатели медицинских династий. Например, у медбрата операционного отделения Сергея Милехина дядя работает патологоанатомом, а бабушки – медсёстрами. «Мы отвечаем за стерилизацию, присутствуем на операциях, обрабатываем инструменты», – рассказывает Сергей.
А у Татьяны Большаковой мама работает участковым фельдшером в поликлинике № 1 Серовской ГБ. Девушка вернулась в родной город после шести лет учёбы и сейчас работает врачом-терапевтом. Кроме того, она планирует поступить в ординатуру и получить ещё специальность кардиолога. «У нас большие возможности: много пациентов, большой объём практики – это хороший опыт», – считает Татьяна.
Губернаторский набор
Действительно, узкие специалисты в больнице очень нужны. Здесь требуются кардиологи и анестезиологи, инфекционисты и онкологи, хирурги и другие специалисты. Учреждение активно работает по алгоритму целевой подготовки кадров. В профильных вузах на разных курсах по направлениям больницы обучаются 57 человек. В Свердловский областной медколледж (СОМК) в 2022 году поступило 14 целевиков.
Напомним, что в СОМК в нынешнем году поступило рекордное число абитуриентов – 3,7 тысячи человек. По инициативе губернатора Евгения Куйвашева впервые был проведён целевой набор студентов, которые по завершении учёбы гарантированно вернутся в больницы области. Схему взаимодействия между областным Минздравом, медицинским учреждением, колледжем и абитуриентом глава региона утвердил в 2021 году.
«После обучения 280 специалистов будут работать в родных городах и сёлах. Отбирали студентов учреждения здравоохранения», – подчёркивал руководитель области.
Стоит отметить, что правительство Свердловской области системно подходит к задаче обеспечения больниц квалифицированными кадрами. На это работает целый ряд мер поддержки. В регионе действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Молодые специалисты получают подъёмные, жилищные сертификаты, предоставляется компенсация за арендное жилье.
Рассматривается возможность дополнительной помощи медикам. Так, в программу поддержки могут войти ежемесячные выплаты наставникам молодых специалистов в первый год их работы, новые виды выплат врачам, которые работают более чем в 300 км от Екатеринбурга, отдельные выплаты представителям дефицитных специальностей, увеличение количества профильных медицинских классов в школах.
Тем не менее кадровый дефицит в здравоохранении пока сохраняется. Особенно данная проблема характерна для северных территорий Среднего Урала. По данным регионального Минздрава, на данный момент укомплектованность больниц региона врачами составляет 87%, средним медицинским персоналом – 92%. При этом данный показатель выше, чем в среднем по стране.
Обратная связь
Между тем свердловские власти продолжают развивать систему ФАПов. На прошлой неделе и.о. первого заместителя губернатора Алексей Шмыков по поручению главы региона провёл приём жителей Свердловской области. Одним из вопросов встречи стало строительство фельдшерско-акушерского пункта в деревне Колобова, которая расположена в 5 км от посёлка Тугулым. О необходимости организации ФАПа рассказала местная жительница Вера Баширова.
Сегодня в деревне живёт 115 человек, из них 32 – дети. В среднем раз в неделю сюда приезжают специалисты Тугулымской ЦРБ, но этого явно недостаточно. ФАП планируется установить до конца следующего года. Отдельно заблаговременно предстоит заняться поиском специалистов, которые будут здесь работать.