Каждый работодатель в своей деятельности сталкивался с сотрудниками, которые по тем или иным причинам приносили им очень много хлопот и неприятностей. Но есть категория сотрудников которые развязывают настоящую бюрократическую войну со своим работодателем. Таких сотрудников мы называем «сотрудник-террорист».
Сегодня мы расскажем на какие шаги может пойти такой сотрудник и как Вы можете этому противостоять.
Трудовые взаимоотношения регламентированы трудовым кодексом и в нем четко прописаны все процедуры такого взаимодействия.
Ваш недовольный сотрудник формально-законными способами может серьезно осложнить жизнь работодателю.
Если у Вас есть такой сотрудник, то Вы должны понимать что без грамотного кадровика Вам с ним не справиться.
Вы должны быть готовы:
- к постоянным проверкам труд.инспекции по его жалобам
- готовить ответы на запросы по документам, которые он требует
- и даже быть готовым отвечать на иски, которыми тот заваливает суды.
1. Первым делом такой работник начинает писать жалобы в труд.инспекцию. Такими действиями он провоцирует постоянные проверки компании. А каждая проверка это большой объем документации и не самое приятное общение с трудовым инспектором. Трудовой инспектор призван защищать интересы работника и поэтому вам как работодателю постоянно придется отстаивать свою правоту.
В этом случае, Вы конечно будете предъявлять инспектору акты предыдущих проверок, но в любом случае это нервы и время.
2. В это же время такой сотрудник будет Вас заваливать требованиями о выдаче ему всевозможных документов связанных с его трудоустройством и работой. Мотивировать эти запросы он может как угодно, но скорее всего он просто издевается над кадровыми работниками вашей организации.
Выдавать все запрашиваемые документы Вы обязаны, право их получить у сотрудника гарантировано Трудовым кодексом.
Всегда выдавайте документы такому сотруднику только под роспись о получении и не нарушайте сроки выдачи таких документов, не давайте ему повод составить на вашу компанию лишнюю жалобу.
Если Вы уже выдавали ему документы, то вы вправе их не дублировать. Но для этого в трехдневный срок обязательно подготовьте письменный ответ с указанием что запрошенные документы вы ранее выдали, в связи с чем отказываете в повторной выдаче копий.
Расстаться с таким сотрудником непросто, но если Вы каким-то невероятным образом сможете договориться с ним об увольнении, то и тут он может Вам преподнести неприятные сюрпризы.
Например он может написать заявление на увольнение по собственному желанию и в последний день отозвать его. И проделывать такой трюк он может неоднократно. При этом законом гарантировано его право на отзыв заявления в последний день работы даже если он уже получил расчет и трудовую книжку.
Мы Вам советуем изначально не склонять такого сотрудника к увольнению по собственному желанию, а предложить ему увольнение по соглашению сторон. Если он подпишет такое соглашение, то отозвать его он уже не сможет и отказаться от условий такого соглашения он не вправе.
И вот Вы наконец подошли к самому главному - расстались с проблемным сотрудником и Вам кажется, что весь этот кошмар закончился. Но и тут вас может ждать неприятный сюрприз.
Ваш сотрудник может подать иск в суд с жалобой на то, что с ним не полностью рассчитались и потребовать перерасчет и более того начисление неустойки за несвоевременную выплату.
Если Вы все расчеты произвели верно и вовремя, то платить ничего не придется. Но Вам придется предоставить все расчеты и обоснования их правильности. Если Вы действительно ошиблись в расчете или нарушили сроки выплаты, то вы должны будете заплатить проценты на эти суммы.
Но даже если у Вас нет такого сотрудника о котором мы вам сегодня рассказали, мы настоятельно советуем Вам не относиться к кадровым документам без должного внимания и тогда Вам будут не страшны проверки и суды.
✅Запишитесь на консультацию 👉🏻 https://clck.ru/PAcTX
✅Позвоните по правовым вопросам 👉🏻 +7(495)432-68-55
Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере.