Привет! Когда, если не сейчас. Подустала разговаривать сама с собою - давайте поговорим вместе. Время для задушевных разговоров, конечно, так себе. Да я и не мечтала о задушевных. Я много работала всегда. Иногда от нужды, чаще - по велению сердца и маниакальной целеустремленности. Из тех людей, которые удовольствие получают, решая задачи, а не выпекая пироги. Хотя, простите меня те, для кого пироги - это тоже задачка!! Я просто другая. Время на разговоры - так себе. Как и на ведение соцсетей. Меня поймут те, кто много работает - элементарно нет времени.
Находясь долгое время в управлении, с чем только не сталкивалась. удивительные истории и животрепещущие темы практикующих управленцев с удовольствием разберу вместе с вами.
Давайте сразу кейс ( безо всякой долгой теории ). Сталкивались с лукизмом? Вот и я по-настоящему нет. Хотя, как сказать, была у меня история в далеком прошлом. Но речь сегодня не обо мне. Лукизм -дискриминация кого-либо по внешности. Термин пришел в нашу жизнь не так давно, но само явление, если можно так сказать, совсем не ново.
Итак, мы хотели нанять на работу сотрудника отдела персонала в одно из подразделений. Подразделение обособленное, со своим руководителем. Отдел персонала у нас единый для всей группы компаний. По структуре входит в управляющую компанию, которая управляет всем холдингом. Совершенно стандартная история. Менеджер отдела персонала должен быть принят в подчинение двойное -hr- директору и непосредственного руководителя. Спрашиваю директора по персоналу - нашли сотрудника?
-да, но ее не одобрил непосредственный руководитель.
-почему?
-не нравится внешность.
-Что?
Я опешила. Впервые в новой истории , так это будем называть, сталкиваюсь с тем, что внешность сотрудника становится препятствием для найма на работу. Так явно и открыто. Спрашиваю руководителя - что не так с кандидатом. Говорит -впервые за 15 лет мне не нравится человек внешне. Я вначале разозлилась - как такое возможно, но решила разобраться- руководитель - человек рассудительный и в самодурстве не замечен. Попросила ссылку на профиль кандидата. Вот уже тут мне было стыдно перед собой, что я ведусь на оценочное суждение руководителя и взялась выяснять, что же не так с внешностью человека. Ну, что делать - посмотрела фото - и факт: нестандартная история. Я никогда не выбирала человека по внешности, даже не задумывалась. Но что-то же остановило руководителя... Имеет он право подбирать себе комфортного сотрудника? Внешность - это же часть образа, то, как выглядит человек тоже о чем-то да говорит? или нет? А что делать человеку, если он не вписывается в каноны нормальности? Да и что такое эта нормальность? Одни вопросы.
Решать руководителю или вмешаться и разъяснить, что такие заблуждения ограничивают его самого и несправедливо по отношению к кандидату? Кажется, что он не поймет.
Мне самой такой подход совсем не близок. Внешность -это просто внешность. Я не говорю об опрятности или уместности одежды - в определенных сферах это важно. Речь об особенности физиологической. Разве это в 2022 имеет значение? Мы так далеки от принятия индивидуальности человека?
