Мобилизация затрагивает не только работников. В нее вовлечены и организации, которые обязаны содействовать мероприятиям по обеспечению мобилизационной готовности.
Сама организация или предприятие обязаны предусмотреть подготовку для выполнения задач мобилизации.
При необходимости организации должна предоставить здания, территории, транспортные средства, коммуникации для задач мобилизации. Предприятие вправе ожидать от государства компенсации понесенных убытков.
На каждом предприятии должен быть назначен мобилизационный работник, который будет решать вопросы, связанные с призывом, а также вести воинский учет граждан в пределах предприятия. Такой работник отвечает за передачу повестки работнику, если повестка пришла на предприятие.
Повестка пришла на предприятие
В этом случае работодатель должен сообщить работнику о том, что на его имя пришла повестка. Вручить повестку нужно до даты явки в военкомат.
Работник организации, отвечающий за мобилизацию, должен отправить обратно в военкомат отрезную часть повестки с подписью мобилизуемого.
Если работник отсутствует на рабочем месте:
- уведомить работника о повестке лично;
- уведомить работника через отправку копии повестки по почте. Важно сохранить документ о вручении повестки;
- если повестку вручить невозможно — необходимо составить акт об этом.
Оформление сотрудников на период мобилизации
Положение о мобилизации призванных сотрудников на предприятии оформляется приказом.
Организации обязана:
- освободить призванных работников от работы на время прохождения медкомиссии и военных сборов;
- сохранить должность, место работы и средний заработок работника;
- приостановить действие трудового договора;
- отсутствие работника на весь период военных сборов отмечать в табеле созданным на предприятии обозначением;
- не вносить записей в трудовую книжку.
Перед тем, как работник уйдет с предприятия по призыву, предприятие обязано выплатить ему все причитающиеся средства, компенсацию за неиспользованный отпуск, не дожидаясь даты зарплаты.
Зарплата не начисляется с момента приостановки действия трудового договора, но этот период включается в трудовой стаж.
Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября 2022 года, то он должен быть восстановлен на предприятии через приказ об отмене увольнения.
Также отменяется запись об увольнении в трудовой книжке.
На место призванного сотрудника и на период его отсутствия предприятие может нанять временного работника.
Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора возможно в случае гибели сотрудника. Но прежде всего нужно удостовериться в его гибели через родственников или официальные органы.
Если этот факт подтвержден, только тогда издается приказ о расторжении трудового договора.
Денежные средства, причитающиеся погибшему сотруднику, выплачиваются его родственникам.
Ответственность в период мобилизации
Неявка в военкомат по повестке, неявка в комиссариат при переезде, несообщение об изменившихся сведений влечет за собой административную ответственность.
Ответственность возлагается не только на призывника, но также и на предприятие, если призывник не был уведомлен о повестке.
А баш бизнес уже столкнулся с подобным? Напишите в комментариях!