Зачастую работодатели во время трудоустройства кандидатов изучают не только их резюме, но и социальные сети. На их долю приходится 41 процент. Материал об этом был опубликован RT. Журналисты ссылаются на результаты опроса.
Как стало известно изданию, 21 процент опрошенных заявили, что профили кандидатов в соцсетях могут оказать существенное влияние на решение о приеме на работу. Тем не менее, для 15 процентов проверка социальных сетей представляет из себя простую формальность.
В том, что соцсети имеют прямое влияние на решение о найме, признались лишь 5 процентов участвовавших в опросе работодателей. Еще 59 процентов респондентов поделились информацией о том, что их компания в принципе не практикует изучение социальных сетей соискателя.
63 процентов из тех, кто все же проверяет профиль нового сотрудника, обращают внимание именно визуальную составляющую страницы. 59 процентов заявили, что читают посты на страницах кандидатов, а 58 процентов занимаются чтением комментарием, чтобы узнать, как будущий сотрудник привык общаться с людьми.
Ранее Общественная служба новостей сообщала, что Министерства юстиции и обороны будут работать над совместным проектом федерального закона, который даст российским предпринимателям возможность не потерять бизнес в условиях мобилизации. Соответствующее заявление сделал премьер-министр Михаил Мишустин.