Хоть термины ресечер и рекрутер связаны, они всё-таки имеют существенные различия.
Ресечер – специалист, занимающийся первичным фильтром откликов и поиском кандидатов.
Более подробно о функциях ресечера:
Подготавливать рассылки для кандидатов;
Коммуницировать с hr и рекрутерами, утверждая требования к вакансии;
Находить наиболее подходящие площадки для найма сотрудников;
Применять схемы наиболее продуктивного поиска специалистов;
Проводить анализ откликов и вести базу данных кандидатов.
Рекрутер же выполняет аналогичные функции, к которым добавляются собеседования и доведение кандидата до стадии оффера и выхода на работу.
Может ли ресечер профессионально вырасти? Да, для специалиста выстраиваются определённые перспективы профессионального роста.
Junior-рекрутер – ресечер со стажем от 3-6 месяцев, занимается простыми вакансиями;
Middle-рекрутер – рекрутер со стажем от 1,5 лет, берёт более сложные вакансии;
Senior-рекрутер – рекрутер со стажем от 3 лет, берёт сложные вакансии, активно участвует в выстраивании HR-бренда, вовлечён во внутренние процессы компании.
Как ресечеру добиться профессионального роста?
- Набивать руку, подбирая специалистов из разных отраслей;
- Брать более сложные вакансии, которые требуют детального подхода, глубокой аналитики и анализа;
- Прокачивать базу данных;
- Изучать актуальные кейсы коллег;
- Находить новые платформы и источники по найму сотрудников;
- Тестировать разнообразные механизмы и методики по фильтрации кандидатов;
- Больше изучать теории;
- Постепенно расширять собственный функционал.
А вашей компании есть позиция ресечера?
Желаем вам успехов и профессионального роста!
#hr #hr-менеджер #recruiting #marketing #рекрутер #бизнес #работа #подборперсонала