Мужчину наняли на удаленную работу в филиал Chetu Inc., компании по разработке программного обеспечения со штаб-квартирой в США.
Сотрудник устроился в Chetu в январе 2019 года, получал около 70 тысяч евро в год и проработал там больше полутора лет. В августе ему поручили участвовать в обучающей программе и сказали, что он должен сидеть с включенной веб-камерой и трансляцией экрана в течение всего рабочего дня.
Мужчина ответил работодателю: «Я не чувствую себя комфортно, когда за мной наблюдают камеры по 9 часов в день. Это вторжение в личную жизнь, поэтому я выключаю вебку. Вы можете отслеживать действия на моем ноутбуке, этого должно быть достаточно». В ответ его уволили за «отказ работать» и «неподчинение».
Бывший сотрудник подал иск в нидерландский суд и заявил, что его уволили незаконно, а требование держать веб-камеру включенной было необоснованным и противоречило правилам конфиденциальности данных.
Судья согласился с незаконностью увольнения и сказал, что «сотрудник не отказывался от выполнения работы, а требование оставить камеру включенной нарушает право на частную жизнь».
Представитель компании утверждал, что веб-камера ничем не отличалась от работы в офисе, где бы сотрудник находился под наблюдением руководства, и поскольку они не сохраняли записи трансляции, то и не нарушили закон о конфиденциальности данных.
Суд же не согласился с доводами компании и обязал ее выплатить мужчине более 2700 евро невыданной зарплаты, 8375 евро за незаконное увольнение, 9500 евро в качестве помощи при переходе на другую работу и 50,000 евро дополнительной компенсации. Кроме того, компания должна заплатить за 23 неиспользованных дня отпуска и покрыть около 585 евро судебных издержек.
Через неделю после увольнения истца нидерландский филиал компании закрылся спустя 9 лет работы на местном рынке.