Ввиду нестабильной ситуации в России, для многих работодателей становится актуальным вопрос о заключении трудовых отношений с сотрудниками в формате удаленной работы. В настоящий момент особенно востребованы специалисты в сфере IT.
Важно отметить, что дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Так как в трудовом кодексе законодатель закрепил, что “дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя” (ст. 312.1 ТК РФ).
Само понятие дистанционной (удаленной) работы, с точки зрения законодательства, появилось, когда 1 января 2021 года в силу вступили изменения в ТК РФ, согласно закону от 8 декабря 2020 г. № 407.
Отношения удаленного формата между работодателем и сотрудником можно оформить не только путем заключения трудового договора, но и договора гражданско-правового характера.
Оформление гражданско-правового характера или дистанционного трудового договора имеют свои особенности. В каком случае не нужно подавать уведомление в МВД? Какие документы необходимо запросить у удаленного работника?
В этих вопросам поможет разобраться миграционный юрист.
Подготовим для вас инструкцию и разработаем проект договора с учетом специфики вашей компании и гражданства вашего сотрудника.
Бесплатная консультация телефону: +7(812)7706781
Или оставьте заявку на сайте компании.